灵活用工概念

“灵活用工”这一概念目前还没有得到官方的统一定义。与全职员工签订正式劳动合同不同，“灵活用工”模式下，企业可以根据实际用工需求，灵活地聘用人才，而与员工之间并没有建立正式的劳动合同关系。自由职业者是“灵活用工”模式下最典型的代表。如果企业采用“灵活用工”模式，可以向薪福多咨询相关问题。

从企业用工方式的角度来看，“灵活用工”是一种灵活的用工模式，它可以帮助企业优化成本结构，降低用工成本。这种用工模式通常适用于短期或项目性用工，同时也可以作为传统固定用工的补充。实际上，“灵活用工”本质上是一种税筹的落地方式，可以帮助企业更好地管理用工成本。

“灵活用工”这种用工模式并不新鲜。许多国际知名科技公司，如华为、谷歌、微软、苹果等，早已采用了这种新型用工方式。在互联网时代，越来越多的新兴行业也开始广泛采用灵活用工。随着经济的发展和政策的利好出台，灵活用工为企业和个人带来了前所未有的便利。那么，灵活用工对企业和个人究竟有哪些优势呢？

灵活用工的好处

1、优化企业用工结构，降低用工成本。

2、有效控制企业用工风险，降低管理成本。

3、有效控制支出，合理减税，降低成本。

为了支持灵活就业人员，我们将采取措施来合理降低他们的缴税成本。

薪福多财税优化解决方案是一种创新的方式，旨在帮助个人（通常是灵活就业者）快速成为个体工商户，并通过薪福多平台与企业建立合作关系，以降低企业用工风险。该方案采用灵活用工模式，企业只需按照费用成本支出，并获得增值税专用发票进行抵扣，即可降低招聘成本、管理成本等用工成本，从而实现企业财税优化。