签
企业与平台签服务协议，任务承接人与平台签任务承揽协议，法律上的用工主体不在企业这边，企业的劳动合同风险和社保基数争议从源头上被移走。
合规 · 稳定 · 安全
灵活用工平台：把零散用工的签约、代发、报税、开票一次做完
企业只管发任务和给验收单，平台负责与个人签约、批量代发劳务报酬、代申报个税、开具增值税发票，再把六件套凭证归档到你能随时拿出来给审计看的地方。
灵活用工平台，说白了就是替企业做三件事
发
企业把任务包、结算清单和验收单给到平台，平台按笔把劳务报酬打到个人银行卡，到账时效写进合同，标准是 T+1，旺季可申请当日批次。
报与开
平台代个人完成个人所得税申报与缴纳，向企业开具与实际业务类目一致的增值税发票。企业最终拿到的不是一张孤零零的发票，而是合同、任务单、验收记录、银行流水、完税凭证、发票这六件一起归档。缺任何一件，四流就不齐。
三类客户，三套灵活用工解决方案
找灵活用工公司的时候，先想清楚自己属于哪一类——三类客户的合规打法完全不同，用同一套方案去套，一定是有一方将就。
国央企与事业单位：先过准入，再谈价格。
这类客户的决策顺序和我们想的相反——不是先比费率，而是先看你能不能进供应商库。所以要准备的不是报价单，是一整套准入材料：营业执照与经营范围、人力资源服务许可、涉税专业服务能力说明、近三年同类业绩、信息系统安全说明、廉洁承诺书。
国央企灵活用工平台 →医药与医疗器械企业：证据链比发票更重要。
医药的费用合规，问题从来不出在发票真伪上，而出在「这笔推广服务到底有没有真实发生」。所以我们要求每一笔结算都带会议通知、签到表、现场影像、纪要、费用明细五项材料，缺一项就退回补证。
医药企业灵活用工平台 →区域连锁与成长型企业：结算时效和人员规模弹性。
这类客户的痛点在旺季。人员从 200 人突然涨到 800 人，只干 15 天，社保不能跟着涨、工资必须按日结、个税还得合规。
服务方案与流程 →深圳 · 北京 · 广州，三地本地服务
本地生意的判词只有一句：人能不能到现场、结算能不能按当地的节奏跑。三地客群的用工结构差别很大，所以我们配了三套不同的落地方案，不是一个模板换城市名。
深圳｜覆盖南山、宝安、龙华、龙岗四大片区
跨境卖家旺季补员、产线临时工结算两件事最急——一批货 20 天要发完、一条线一周要补 200 人，认日结、认到岗速度。
跨境仓配
产线临时补员
日结批量代发
深圳灵活用工平台 →
北京｜集团多主体统签，一套账结完
会展临促要在开展前 12 小时定人、总部在北京而用工散在十几个城市，认单据规范、认跨区统一结算。
集团多主体统签
会展临促
跨区统一结算
北京灵活用工公司 →
广州｜档口与门店就近用工
直播佣金代发、门店提成结算按笔走——几百块一笔、一天几百笔，认拆得清、报得对。
佣金按笔结算
档口就近用工
门店提成
广州灵活用工服务 →
不在以上城市？我们支持全国属地交付，说明你的用工所在地即可 → 说说你的场景
一笔业务从发任务到拿到凭证，走完这五步
灵活用工合作流程一共五步，前三步是准备工作，从第四步起才真正开始结算。每一步的耗时都写在这里，方便你排期。
-
1
需求梳理与方案确认
1–2 个工作日。顾问通过线上或电话过一遍你的用工结构、结算频次、人员画像，出一份书面方案，包含适用场景、不适用场景和风险提示。
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2
主体准入与协议签署
3–5 个工作日。双方资质互审并核验业务真实性（业务背景、人员构成、成果物形式、结算依据），签服务协议、数据安全与保密协议；平台同步完成属地园区备案。
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3
任务发包与人员认证
第 1 天起。企业按任务包发包，个人完成实名认证、银行卡四要素校验与承揽协议签署，全程线上，单人 3 分钟内完成。
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4
结算代发与个税申报
T+1。企业确认验收，平台按笔批量代发劳务报酬，次日报税，逐笔生成完税凭证。
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5
凭证归档与月度对账
每月 5 日前。六件套凭证按批次打包交付，含月度对账单与发票清单，可直接进企业档案。
财务最在意的四流合一，我们怎么落
合同流
企业与平台、平台与个人，两层协议一一对应任务包编号，不对应不结算。
业务流
任务单、交付物、验收记录三件留痕，保留影像与时间戳，能还原「谁在什么时候做了什么」。
资金流
客户资金进银行存管专户，平台不经手账期资金池，付款流水可追溯到每一笔任务。
发票流
开票类目由实际业务决定，品名、金额与合同、结算单三方一致，不因客户要求而改类目。
这四流里最容易被忽略的是业务流——很多平台只留合同和发票，一查业务就断链。→ 完整方法论见 合规与风控
为什么选我们这家灵活用工服务商
银行存管，不碰资金池。
客户结算资金进入合作银行存管专户，平台账户与客户资金物理隔离，这是自己能说清、审计也认的架构。
属地直签，政策可查。
落地园区均为平台直签主体，不是层层转包的合作方；政策依据以书面形式随合同交付，不靠口头承诺。
系统能对接。
提供标准 API 与批量导入两种方式，可对接企业 HR 系统、财务共享中心与费控平台，单批 5000 笔以内 2 小时处理完。
团队懂审计。
服务团队具备税务师或中级会计师资格，能陪企业过一次内部审计问询。
灵活用工常见问题
看三件事。一看经营范围有没有人力资源服务与相关许可；二看完税凭证能不能逐笔提供，只能给汇总表的多半是转包；三看它敢不敢拒单——对虚构业务一律说做的平台，才可能对你的业务也说清边界。
由服务费和依法应由个人承担的税费两部分构成，具体随落地园区政策与业务类目浮动，我们不公开一个固定费率。签约前会出具书面测算表，把每一笔的成本构成拆开给你看，方便你和内部预算口径对齐。
不能。平台的适用对象是真实、零散、可验收的外部任务承接人。把在职员工工资拆分到平台发放，属于改变用工性质套用政策，我们不接这类业务，这也是我们敢接受审计核查的前提。
标准时效 T+1，验收确认后次工作日到账；单日批量处理能力按业务规模配置，旺季提前 5 个工作日备案可锁定当日批次。时效条款写进服务协议，逾期按合同约定承担违约责任。
不需要。支持 Excel 批量导入和标准 API 两种方式，Excel 模板五行字段，财务同事半小时能上手；有费控或共享中心的走 API 对接。
先做一次免费的业务适配性评估
把你的用工场景说清，我们 1 个工作日内回复「能不能做、边界在哪、需要哪些材料」，做不了会直接说做不了。
要自查清单请在需求描述里写「要自查清单」，顾问随首通电话发给你，不做文件下载。
说说你的用工场景
1 个工作日内，顾问带着方案联系你
