在这种情况下，企业可以选择灵活用工的方式，将兼职人员转化为灵活用工。灵活用工是指企业与员工签订灵活用工协议，员工按照工作量或者工作时间计费，企业支付给员工的费用可以作为成本进行税前抵扣。而灵活用工的税率仅为7%，相比于普通用工的税率要低很多。 此外，企业还可以选择与专业的人力资源服务机构合作，将兼职人员的管理和支付工作交给专业机构处理。这样不仅可以规避用工风险，还可以享受专业机构提供的税务优惠政策，降低用工成本。 总之，企业在聘请兼职人员时，可以选择灵活用工或者与专业机构合作，以降低用工成本，提高企业的竞争力。

如果企业对于用工费用支出没有相应的发票，可以采取以下措施： 1. 尽可能收集相关证据，如员工的工资单、银行转账记录等，以证明用工费用的真实性和合法性。 2. 向相关部门咨询，了解是否有其他途径可以证明用工费用的支出，如税务部门、人力资源部门等。 3. 如果确实无法提供发票或其他证明材料，可以向税务部门申请特殊处理，提供相关证据并说明情况，以获得更合理的税务处理。 4. 在未来的用工费用支出中，尽可能避免出现没有相应发票的情况，以避免不必要的麻烦和损失。

如果企业是小规模纳税人，只需要使用普通发票抵扣企业所得税，那么可以在税收园区注册个体户或自然人代开发票，以业务外包的形式获得相应的发票。这样做的综合税率仅为2%左右，且不会对内容前后的意思产生太大的改变。

如果企业是一般纳税人，需要专票抵扣，那么可以采用灵活用工的方式，通过业务外包来获取相应的发票。这样做的好处是，企业可以享受较低的综合税率，通常只有7%左右。同时，这种方式也可以帮助企业降低用工成本，提高经济效益。

一家餐厅需要增加外卖服务，但是没有足够的员工来处理订单和配送。他们可以选择将任务外包给外卖平台公司。餐厅与平台公司达成服务关系，平台公司为其提供相应的员工和配送服务。餐厅将费用打款给平台公司，平台公司给餐厅开具6%的专票，平台公司在将费用支付给员工并完税，而餐厅只需要支付7%的费用给平台公司即可。这样，餐厅可以轻松地增加外卖服务，而无需担心人员和配送问题。

灵活用工的适用范围非常广泛，不仅包括外卖、快递、设计、餐饮、培训和传媒等行业，还包括许多其他行业。只要企业存在大量临时用工需求，就可以采取灵活用工方式，解决企业成本问题。但前提是必须确保业务真实，遵守相关法律法规。此外，税收园区、税收政策等也是灵活用工需要关注的问题，需要了解更多税筹疑难问题，可以关注相关信息。