灵活用工是一种新型的用工方式，它可以让企业根据业务需要灵活调整员工数量和工作时间，从而提高生产效率和降低用工成本。但是，灵活用工也存在一些风险。 首先，灵活用工可能会导致员工权益受损。由于灵活用工的员工通常是以小时计酬，没有固定的工作时间和稳定的收入，因此他们可能会面临收入不稳定、社会保障缺失等问题。 其次，灵活用工可能会导致企业用工风险增加。由于灵活用工的员工通常没有签订长期合同，企业在用工过程中可能会面临员工流失、用工需求变化等问题，从而增加用工风险。 最后，灵活用工可能会导致企业管理难度增加。由于灵活用工的员工数量和工作时间不固定，企业需要对员工进行更加细致的管理和调度，从而增加管理难度。 因此，企业在使用灵活用工时需要注意以上风险，并采取相应的管理措施，以确保员工权益得到保障，用工风险得到控制，企业管理得到优化。

灵活用工是当今时代的一种新型就业形式，属于人才派遣服务的一种。近年来，越来越多的共享技能型平台涌现出来，灵活用工的应用领域也逐渐扩大。虽然灵活用工可以帮助企业提高效率，创造更多的价值，但同时也需要考虑相应的风险。

这是一个基本的模式。在这种情况下，以下是几个需要关注的税务重点：

平台必须具备委托代征资质，如果没有这个资质，就不能进行相关业务。

会对企业进行审核，确保其用工需求真实合法，以保障平台和用工者的权益。此外，企业还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，确保用工合规，避免出现用工纠纷和法律风险。平台也会对企业进行监管，对违规企业进行处罚，以维护平台的公正性和可信度。因此，企业在使用平台招聘人才时，必须要遵守相关规定，保证用工合规，才能获得更好的招聘效果。

平台的合法性非常重要，有些平台会制造虚假业务、买卖发票，甚至提供人员等违法行为，这些都是违反税法底线的行为。因此，选择一个正规的平台非常重要。

在考虑灵活用工时，政策的稳定性是非常重要的。为了保持低税负，很多企业会选择和税源地相结合。因此，各地区政策的持久性非常关键。建议企业在选择平台时，优先考虑税源地较多的平台，以避免因政策不连贯而导致业务停滞的情况发生。

总的来说，弹性用工是企业可以采用的一种方式，但是必须注意不要过度使用。