灵活用工平台在法律上是合法的，但是需要遵守相关的劳动法规和规定。在使用灵活用工平台时，需要注意选择正规合法的平台，避免被不良平台侵害自身权益。同时，作为用工方也需要遵守相关法律法规，保障灵活用工人员的权益。因此，在选择灵活用工平台时，需要仔细了解平台的运营模式、服务内容、用户评价等信息，以便做出明智的选择。

灵活用工结算平台是一种第三方平台机构，旨在有效地将灵活就业人员和有任务需求的企业进行撮合匹配。该平台为企业提供了解决佣金发放困难的定制方案，实现了任务共享、结算发放和完税开票等功能。

企业使用灵活用工平台来结算佣金，这个平台上的服务商具有代征资质，可以为企业开具6%的增值税专用发票，并按时将佣金支付给自由职业者。但是，有些人可能会对这种灵活用工平台的合法性和合理性提出质疑。实际上，正规的灵活用工平台是合法的，得到政策的支持。这些政策包括代开、委托代征和核定征收等方面的支持。通过利用灵活用工平台，企业可以解决用工成本的问题。

灵活用工的主要目的是解决企业与个人之间的结算难题。以上海为例，企业需要为员工的社会保障缴纳约27％的工资。对于月薪5,000元的员工，企业需要支付1,350元的社会保障费用。采用灵活用工模式可以帮助企业节省这些成本。

通过采用灵活用工，可以有效解决高额劳务报酬所得的问题。税率通常在6.5%至7.5%之间，这有助于减轻个人的税收负担。

企业可以从灵活用工中获得巨大的价值，这种用工关系是一种创新的方式。在光伏企业中，灵活用工可以提高生产力并降低成本支出，这已经被证明具有很大的价值。只要企业能够确保用工关系真实、合理合规，并且遵守税务法规，就不会遇到太大的问题。因此，灵活用工可以合理合规地解决企业的用工问题。

遵守税法是每个公民的责任，如果您需要在税务方面得到帮助和支持，欢迎关注《优税大大》并咨询我们的专业团队！