灵活用工是一种新兴的用工模式，它以网络平台为基础，以独立自主的劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容。这种用工模式具有工作时间、地点、方式的灵活性，能够最大程度地实现供需匹配。

价值：传统用工模式的五大难题 传统用工模式存在着五大难题，分别是企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发票获取难、税前列支难；社保负担重，企业用工风险高。这些难题给企业带来了很多不便和困扰，但是新的用工模式可以有效地解决这些问题。新的用工模式可以最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值。

根据暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》，未来三年内新型灵活就业市场将持续增长。据报告显示，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，而新型灵活就业求职者数量占比也呈现出逐年上升的趋势，从2020年第1季度的18.6%上升至2023年第1季度的23.2%。这一趋势表明，越来越多的人开始关注和选择新型灵活就业方式，这也为未来的就业市场带来了更多的机遇和挑战。

根据灵活用工的岗位特点来看，通常需要具备高度的自主性、明确的任务目标和可衡量的成果。作为一种灵活的就业形式，它允许人们根据自己的时间和能力选择工作岗位，从而实现更好的工作与生活的平衡。

随着新型冠状病毒的爆发，越来越多的人开始尝试在家办公。企业也在不断尝试改革工作模式，以更好地适应远程办公的趋势，提高工作效率。

以共享经济为例，互联网共享平台需要大量的服务提供者，如果采用传统的雇佣关系，那么支付的工资和社保费用将会是一笔巨大的开支。因此，通过采用灵活用工模式，平台和服务提供者之间建立了合作关系，平台按照服务数量和质量向服务提供者结算报酬，无需支付工资和缴纳社保费用。这种模式不仅使企业能够按需使用服务、流程简单、节省成本，而且也使得服务提供者的自由度更大，个人价值得到提升，积极性更高。

选择灵活用工平台时，需要考虑以下五个关键要素： 1. 平台可靠性：选择一个可靠的平台非常重要，这意味着平台应该具有良好的声誉、高质量的服务和安全的支付系统。 2. 工作机会：选择一个提供丰富工作机会的平台，这将为您提供更多的选择和机会。 3. 薪酬和福利：选择一个平台，它提供公平的薪酬和福利，这将确保您获得公正的报酬和其他福利。 4. 灵活性：选择一个平台，它提供灵活的工作时间和地点，这将使您能够更好地平衡工作和生活。 5. 技术支持：选择一个平台，它提供良好的技术支持，这将确保您在使用平台时不会遇到任何问题。

1. 合法性：是否与税务部门签署了《委托代扣协议》

2. 风险管理能力：公司是否配备了专业的风险管理团队

3. 技术实力：公司是否拥有先进的信息技术系统来支持业务流程。

4. 专业能力：您的资金是否能得到充分保障？

公司实力：公司曾为哪些客户提供服务并获得好评

高灯科技是一家由腾讯发起成立的财税科技公司，以发票数字化为基础，为数字经济构建交易鉴证场景。目前，高灯已经为全国28个省市的税务局搭建了发票服务平台。今年8月1日，高灯与深圳人才集团签署了战略合作协议，共同构建新型合作模式，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和劳动者权益保护。高灯旗下的灵活用工服务平台可以帮助企业解决服务外包、灵工管理、费用结算、纳税申报等一系列交易合规问题，助力企业降低成本、提高效率、合规发展。