2023年春季，深圳市委组织部、宣传部和互联网企业工委共同指导，货拉拉联合小拉出行主办的“全民就业季”正式启动。该活动旨在大规模招募灵活用工，为广大求职者提供更多就业机会。启动时间为2月8日。

货拉拉和小拉出行宣布，在2月-3月的招聘期间，两家企业将提供30万个灵活就业岗位，以促进高质量发展。其中，深圳地区将提供超过1万个岗位。

吸引新生运力

工作岗位更加丰富多样，工作类型更加多元化，同时提供更加优厚的补贴福利。

春天的阳光温暖宜人，正是我们奋发向前的时刻。目前，经济正在快速复苏，各地都在积极争取复工机会，通过举办招聘会、招才引智等方式，为人们提供更多的就业机会。其中，“全民就业季”计划提供了30万个灵活就业岗位，这无疑将为求职者带来更多的机遇。

根据谭稳宝的介绍，货拉拉公司的招聘规模更大，岗位类型更加多样化，补贴力度也更高。此次招聘覆盖了货拉拉的同城和跨城业务，并且招募了大量的司机，包括面包车、中小货车和大货车等各种车型。

据小拉出行负责人肖卡卡介绍，作为一家快速发展的网约车平台，目前已经在22座城市开展业务。随着用户数量的不断增长和城市数量的不断扩张，对于运力池的要求也越来越高。因此，小拉出行需要增加更多的网约客车司机来满足市场需求。

在这个“全民就业季”，不管是靠双腿作为运力的搬家工人，还是骑着两轮进行同城急送的快递员，或是开着网约车的司机，甚至是驾驶22轮半挂大货车的司机，都能够找到适合自己的工作机会。

谭稳宝透露，货拉拉平台将在3月份尝试同城跑腿服务，并且已经开始线上注册骑手。即使没有车辆，用户也可以在平台上租车或购买车辆加入服务。为了吸引更多的运力，平台还推出了特别有力度的激励政策。其中，仅货车司机招新补贴就高达2000万元以上。

货拉拉市场负责人王宫表示，随着疫情政策的调整，货拉拉平台也感受到了经济活力的恢复和释放，订单量明显增加，但运力方面略微吃紧。为了满足市场需求，货拉拉决定在这个就业时机开放更多的灵活就业岗位，并提供深度培训，帮助新的运力更好地了解货运市场。只要愿意钻研和勤奋，这些新员工最终都能获得满意的预期收入。

、实现梦想。”

希望得到“关注”和“解决”

只有拥有稳定的工作才能保证生产、企业和经济的稳定。

据悉，为了更好地保障司机的权益，货运平台“货运王”日前宣布推出“司机权益保障计划2023”，该计划包含六项举措，旨在提高司机的福利待遇和安全保障水平。这六项举措分别是：提供回暖补贴、加强安全保障、维护司机权益、提供关怀帮扶、树立行业榜样、打造凝心暖心服务。

据丛海龙介绍，该企业的司机体验部今年将投入超过6亿元的各类补贴，以进一步激发社会经济活力，提高平台司机订单量，稳定司机收入预期。同时，他们还将投入超过1.9亿元的安全生产专项费用，全面提升平台司机的作业安全保障能力，以降低安全事件的发生率和伤害程度。

为了更好地关心和帮助司机，我们平台将继续增加司机关怀基金的投入，预计将投入100万以上的资金。我们计划举办60场以上的司机恳谈会，同时扩大司机诉求收集的渠道，以便更好地了解司机的需求和问题，并尽力解决他们的困难。我们希望这些措施能够真正地帮助到司机们，让他们感受到我们的关心和支持。

丛海龙强调，平台应该让司机、骑手和搬家小哥不仅能够获得收入，还应该关注他们的需求，解决他们的问题，让他们感到被重视和关心。

Reporter: Wang Henning, Chen Nan, Pan Chunfeng