北京市盈科（深圳）律师事务所的段海宇律师

近年来，由于标准劳动用工成本高昂，再加上解除劳动合同等方面的限制，越来越多的用人单位开始倾向于采用灵活用工的方式。特别是在2021年疫情期间，灵活用工的概念更加受到关注。各大人力资源公司和SASS软件公司也开始积极推广“灵活用工”服务，以满足企业用工的需求。此外，李克强总理也多次为“灵活用工”代言，例如在2020年7月22日的国务院常务会议上，他强调“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”因此，可以看出灵活用工的趋势将会越来越普遍。

尽管灵活用工在法律上没有明确的定义，但它包括了许多不同的用工模式。从广义的角度来看，任何不同于标准劳动用工的用工方式都可以被称为灵活用工。下面是一些常见的灵活用工方式的简单介绍。

1、非全日制用工

非全日制用工是一种灵活的用工形式，主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式适用于一些工作量较小、时间分散的工作，如保洁员、临时工等。与标准劳动用工相比，非全日制用工的成本相对较低，同时也更加灵活。例如，一家公司聘请了一个保洁员，由于只需要早中晚各自清扫一次，每次1小时左右即可，其他时间保洁员可以兼职，这种情况下，公司可以使用非全日用工。虽然与公司之间存在劳动关系，但是与标准劳动用工又存在很大区别。

2、劳务派遣

B公司是一家新成立的企业，由于资金有限，暂时无法招聘足够的员工来完成各项任务。为了解决这个问题，B公司可以考虑采用劳务派遣的方式，委托第三方公司根据企业的需求，为其提供相应的员工。这样一来，B公司就可以根据自身的需求，灵活地调配人力资源，避免员工闲置成本的浪费。一旦任务完成，B公司就可以将人员退回劳务派遣公司，从而实现人力资源的高效利用。

3、实习生

大学生在最后一个学期或一年内，可以根据学校的安排到企业实习，以便毕业后更好地就业。这种实习模式是学生和企业之间的双向选择过程，可以让学生获得实践经验，同时也为企业提供了新鲜血液。

4、劳务外包

为了提高员工的工作效率，公司决定在办公室内设置咖啡机。由于公司并不擅长咖啡机的维护和管理，同时也不想分散精力去开展咖啡机业务，因此公司可以将咖啡机的维护和管理外包给专业的服务公司，由服务公司负责维护和管理咖啡机，公司只需监管即可。

5、退休返聘

对于打杂的我们来说，时间就像一把杀猪刀，越老越不值钱。但对于专业人士而言，时间却是他们的朋友，越老越有价值。因此，他们往往是职场上备受追捧的人才。比如，一些高科技公司需要招募经验丰富、技术过硬的专业人才，但并不需要他们每天坐班，只需要在关键时刻出面解决难题。这时，公司就可以采用退休返聘的方式，让这些专家为公司出谋划策。

6、人员借调

人员借调是指在某些情况下，一个单位为了解决编制不足或需要某类专用技术人员或管理人员，从下属单位或关联单位借用工作人员，而不改变其隶属关系的情况。这种情况多见于国家机关、事业单位、国有企业或社会团体之间的合作交流，或者企业集团内部的人员交流。借调的目的一般是为了技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，而采取的临时或短期借用的办法。

假设甲公司与一名劳动者签订了劳动合同，乙公司因工作需要与甲公司协商，请求该劳动者到乙公司工作，但劳动者的劳动关系不会发生变化。

段海宇是一位来自北京市盈科(深圳)律师事务所的律师，他的专业领域是劳动法。他还担任深圳市坪山新区的兼职劳动仲裁员。除此之外，他还是多本著作的作者，其中包括《人力资源全流程法律风险管理手册》、《人力资源法律风险管控操作实务》和《人力成本法律管控一本通》等。无论是在法律实践还是学术研究方面，段海宇都有着丰富的经验和深厚的造诣。