灵活用工是一种相对于传统标准劳动关系更加灵活的用工方式，其法律概念包括非标准劳动关系和非劳动关系两种。非标准劳动关系适用于劳动法调整，而非劳动关系则属于民事法律调整范畴。灵活用工形式具有较高的灵活性，可以有效地帮助企业控制用工成本并提升用工效益。

除了传统的标准劳动关系，其他的用工方式都可以归入灵活用工范畴。通过调整用工模式，企业可以利用互联网平台实现线上结算和发薪，从而节约税款和人力资源成本。根据艾瑞咨询和万宝盛华大中华联合发布的2021年中国灵活用工市场发展研究报告，预计中国的灵活用工市场将达到万亿规模。各行各业的人群都可以适用灵活用工方式，具体情况如下：

利用灵活用工平台的众包系统，结合银行的对私结算通道和税局的数据共享，企业可以实现业务流程合规，并获得完税凭证入账。这样，自由职业者就可以自主创业，不必担心无法提供发票，从而让企业更加合规。

此外，平台企业获得委托代征资质证书后，可以将自由职业者获得的分包业务款认定为经营所得，从而使个人税率降至最低甚至为0%。这样一来，自由职业者可以最大限度地提高自己的到手收入，并享受各种优惠政策。以下是一个例子，说明灵活用工如何帮助企业优化税收负担，同时提高个人收入：

通过采用新方案，企业和个人的问题得到了全面解决。具体来说，新方案可以解决以下问题： 1. 企业缺少成本发票导致利润虚高，面临更多税务风险的问题得到了解决。新方案可以帮助企业更好地管理成本，避免虚高利润，从而减少税务风险。 2. 企业所得税税负重，企业利润大幅度减少，竞争力逐步下降的问题得到了解决。新方案可以帮助企业减轻税负，提高利润，增强竞争力。 3. 个人所得税过高，税后报酬远远低于付出劳动的问题得到了解决。新方案可以帮助个人减轻税负，提高收入，让个人的劳动得到更好的回报。 4. 企业分红顾虑利润分红需缴纳20%的个人所得税的问题得到了解决。新方案可以帮助企业更好地规划分红，减少个人所得税的负担，从而提高企业的利润。