两个案例，读懂灵活用工！灵活用工~用传统的话说就是打零工，用流行的话说是共享用工。它区别于固定全职员工，灵活用工模式下，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，企业无需给个人缴纳社保，无需承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且在平台内为个人办理税务登记。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人无需提供发票给平台。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

灵活用工带给企业的好处给大家讲两个案例，希望能让大家更深入的理解

案例一、B端所属行业租赁和商务服务业低端，行业范围是服装走秀项目活动策划，C端包含内容礼仪、主持摄影、走秀模特适用方案。通过灵活用工平台享受个税免征的方案适用原因

1、企业本身是单个项目活动承接C端人员不固定。

2、C端人员按次结算劳务费用。

3、企业支付佣金方式，兹卡转账现金发放不涉及纳税企业风险高，企业根据劳务报酬收入、纳税金额与灵活用工方案对比，灵活用工节省大笔开销。

案例二、B端所属行业房地产业弊端行业范围。房地产经济服务销售代理、房屋租赁、房地产中介B端企业用工放弃全职员工，企业用工成本。员工社保成本极端包含内容。房产销售、中介销售按次计算劳务报酬适用方案，待发薪享受个税1.03%的方案适用原因

1，C端人员按次结算劳务费用。

2、企业支付佣金方式，兹卡转账现金发放不涉及纳税企业风险高，企业根据工资、薪金收入、纳税金额与灵活用工方案对比，灵活用工节省大笔开销

一是解决现金发放或私卡转账等不合规行为，降低企业风险。以经营所的方式缴纳个税，享受合法合规的税收优惠政策。二是保持三流合一合同流、资金流发票流，安全放心。

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