现实中灵活用工平台违法行为主要集中在以下几个方面：

第一、打着灵活用工的幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。

第二、利用委托代征模式，少征税款，超越代征权限，未按期上缴税款等。

第三、忽略或者无视真实业务，拿到代证资质后进行虚开发票，买卖发票操作。

第四、灵活用工平台偷偷挪用企业资金或者管理不善，导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失。

第五、违规招加盟，靠这种模式跑马圈钱，后续卷款跑路！

那么作为企业而言，选择灵活用工平台这三个风险点，一定要避开！

第一个风险点，选择不适合的人群进行筹划。传统行业利用灵活用工平台筹划，重要是要变劳动关系为劳务关系适用的人群有以下三种。第一种本来就与企业签订劳务合同的劳动者。第二种工作性质更偏向于按劳分配所得或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。第三种双方都有真实意向，不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。就目前中国现状来看呢，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现。如果企业仅仅为了降低成本，就强行进行筹划，尤其是针对高管核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心可谓是得不偿失。

第二个风险点，资金安全风险，灵活用工平台模式下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，再通过平台分发下去。这样就面临平台可能会私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

第三个风险点，灵活用工平台不可靠，违法风险高，市场上鱼龙混杂的平台。有些平台取得资质后用来洗钱，虚开发票、盗用个人信息等违法行为。企业如果与这些平台合作也会引火上身！

信息来源：www.haolinggong.com