随着全球化的发展，越来越多的国外公司在中国设立了分支机构或办事处。这些境外公司在国内开展业务的同时，也面临着一些特殊的问题，其中之一便是如何合法、高效地发放员工工资。为解决这一难题，境外公司国内代发工资成为一种常见和可行的选择。

境外公司国内代发工资是指境外公司在中国的分支机构或办事处以其名义，代理境外总公司向员工发放工资和福利待遇。这种方式的采用可以带来多项利益。

首先，境外公司国内代发工资可以简化薪资支付流程，提高效率。在境外公司的经营范围日益扩大的情况下，要在不同国家、不同地区按照各自的法律法规和税务要求进行薪资支付，需要投入大量的时间、人力和资源。而通过境外公司国内代发工资，可以将薪资支付集中管理，减少繁琐的工作流程，提高薪资发放的效率。

其次，境外公司国内代发工资可以避免国际转账的费用和风险。传统的跨国汇款需要支付高额的手续费，并且存在一定的延迟和风险。而通过境外公司在中国的分支机构或办事处直接发放工资，既节省了汇款费用，又可以确保员工工资及时到账，减少风险。

此外，境外公司国内代发工资还可以更好地遵守当地的法律法规和税务要求。在中国，雇主对员工工资支付有一系列的法律法规和税务要求，包括社会保险、个人所得税等。通过境外公司国内代发工资，境外公司可以充分利用做企业的优势，更好地遵守中国的劳动法以及相关税务规定，并确保员工享受到应有的社会保险和福利待遇。

当然，境外公司国内代发工资也存在一些挑战和问题需要注意。首先，境外公司需要与中国的分支机构或办事处建立稳定、透明、高效的合作关系，确保薪资支付工作的顺利进行。其次，境外公司需要了解并适应中国的法律法规和税务制度，确保工资支付合规。最后，境外公司还需要与员工进行详细的沟通和协商，明确双方的权利义务，确保工资支付的公平公正。

总之，境外公司国内代发工资是解决跨国企业薪资支付难题的有效方式。它既能简化薪资支付流程，提高效率，又能避免国际转账的费用和风险，更好地遵守当地的法律法规和税务要求。境外公司在选择境外公司国内代发工资之前，应充分了解相关规定，与合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，确保工资支付的合规性和公正性。