在全球化的背景下，跨国公司越来越普遍，员工的工资支付也面临着越来越多的挑战。尤其是对于一些从事境外劳务的员工，他们不仅需要面对不同国家的货币体系，还要应对复杂的国际汇款流程。为了解决这一问题，越来越多的公司开始采用境外卡代发工资的方式。

境外卡代发工资是一种通过境外卡支付员工薪资的方式。相比传统的汇款方式，境外卡代发工资具有以下优势：

1. 便捷快速：传统的跨境汇款往往需要经过银行审核、国际清算等繁琐流程，耗时较长。而境外卡代发工资可以直接将薪资打入员工的境外卡，快捷方便，无需额外手续和中间环节。

2. 费用低廉：传统汇款往往需要缴纳一定比例的手续费和汇款费用，而境外卡代发工资则减少了这些费用，为公司节省了不少成本。

3. 稳定可靠：境外卡通常由国际知名的金融机构发行，具有高度的安全性和可靠性。员工的薪资直接存入境外卡账户，不仅可以保障资金安全，还可以避免因为银行汇率波动而造成的损失。

当然，境外卡代发工资也存在一些需要注意的问题：

1. 申请境外卡需要符合相关的条件和规定，公司需要提前了解和办理相关手续。

2. 境外卡代发工资需要与员工的银行账户进行对接，需要确保账户信息的准确性和安全性。

3. 在选择境外卡供应商时，需要综合考虑服务质量、费用、兼容性等方面的因素，确保选择到合适的供应商。

综上所述，境外卡代发工资是一种解决跨境薪资问题的新办法。它的便捷、低廉和可靠性为跨国公司的薪资支付提供了有效的解决方案。然而，在使用过程中仍需注意相关的申请和对接流程，以确保此方式的顺利运行。

境外卡代发工资不仅可以提高员工的薪资支付效率，还可以减少企业的成本，为企业在全球市场上的竞争力提供支持。相信随着技术和金融的发展，境外卡代发工资将会得到更广泛的应用和推广。