随着互联网技术的不断发展，灵活用工和众包成为了越来越流行的工作方式。这两种工作形式都属于新型的人力资源管理方式，提供了一种全新的工作方式。虽然灵活用工平台模式和众包有很多相似之处，但它们之间也有很大的区别。在这篇文章中，我们将探讨灵活用工平台和众包的不同点，帮助我们更好地理解它们。

首先，灵活用工平台模式和众包的概念不同。灵活用工平台模式是指用人单位与平台签订共享经济服务协议，平台与个人签订业务承揽协议，以协商的工作时间、工作内容为基本形式的合作关系，通俗地说，就是业务合作关系，其工作形式包括兼职、临时工、自由职业、远程办公等。而众包的概念是指将一个工作分解为微任务，通过互联网将这些微任务分配给全球的人们，使用“大众的智慧”去解决问题。在灵活用工平台模式中，劳动者是与平台直接签约。

其次，在工作内容上，灵活用工平台模式和众包也有很大的区别。灵活用工平台主要是集中在服务性质，如餐厅服务员、促销员、如编写软件代码、进行数据分析等服务性质类。这是因为众包需要更专门和高级的技能，而灵活用工则需要的是一些普遍的技能和劳动力。也就是说，灵活用工更注重简单劳动力，而众包更注重高技能劳动力。

最后，灵活用工平台模式和众包在工作成果上也存在不同。灵活用工的工作成果直接被用人单位监督，其工作成果与收入是直接相关的，这种模式下任务发布者更注重成果，而不是劳动力本身。

总之，灵活用工平台模式和众包各对比下灵活用工平台模式更有优势和灵活性，应根据不同工作需要选择适合的工作方式。在灵活用工平台模式和众包中都存在各种各样的问题，用人单位都需要更好地管理人力资源，减少工作的摩擦。对于劳动者来说，也需要提高自我的价值，更主动地参与各种形式的工作，提高自己的技能和竞争力。