​ 近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，国内企业亟需提高生产效率和降低人工成本。在这种大环境下，灵活用工逐渐成为了企业用工的一种重要方式。 灵活用工指的是通过劳务派遣、外包等方式组织用工的方法，从而让企业可以在项目繁忙或某些特定岗位上临时用工，从而更加灵活地协调主要业务和人手需要之间的平衡。

​ 然而，与此同时，灵活用工也带来了一系列的问题。在过去的几年中，劳动者权益保障和社会舆论中对于灵活用工的合法性和人道主义等问题进行了广泛的讨论和探讨。在文章中，我们将通过对灵活用工的合法性进行探讨，分析其背景、影响及其合法化建议，以期为创造双赢局面提供思路和方法。

## 一、灵活用工的背景

​ 灵活用工的出现，源于当今企业日趋多元化的用工需求。在工业化水平快速提升的今天，经济发展带来的各种企业需求及用工目的不断变化，企业对用工的灵活性要求也越来越高。为了满足这样的需求，灵活用工应运而生。灵活用工的概念可以理解为“按需雇佣”，企业按照需求形成的岗位、岗位工作时限等要求，通过外派公司或人力资源公司等专业机构将特定岗位工作任务委托给拥有特定技能的劳动者，借助人力资源公司、兼职、雇佣临时工等渠道，让企业能够灵活组织人力资源，提高生产效率的同时又节约了企业的成本。

​ 整个灵活用工的模式可以看作四个环节：

​ （1）企业与外派公司或与专业的人力资源公司之间签定合同，作为双方之间合作的基础；

​ （2）人力资源公司把自己的员工派遣到企业从事岗位性工作；

​ （3）员工与企业之间履行劳动派遣协议；

​ （4）外派公司、人力资源公司向企业收取岗位分成。

​ 灵活用工的出现，一方面能够为企业提供更加灵活多变的人力资源，降低其成本，提高经济效益，履行社会责任；另一方面也能够为劳动者提供更好的工作寻求途径，增加其就业机会，从而推动劳动市场形势的好转。

## 二、灵活用工的合法性及其问题

​ 虽然灵活用工为企业提供了很大的用工方便，但该用工方式也存在很多问题。其中包括企业与劳动者的合法性问题、未成年人就业问题、工资等合法问题等。

​ （1）劳动派遣与劳动合同签订问题

​ 灵活用工的一个具体方式是利用劳务派遣公司，从而让劳动者和用工企业之间的关系得到更好的构建和管理。不过，在实际情况中往往出现了一些劳动派遣与劳动合同签订不正确的情况。企业应当与劳务派遣公司签订派遣合同，同时也要求派遣公司与被派遣的劳动者签订相应的劳动合同，以保障劳动者利益，规范劳动关系。

​ （2）未成年人就业问题

​ 当前在灵活用工领域，很多企业采用未成年人从事劳动来降低成本的方式。虽然未成年人劳动可以缓解当今用工的矛盾和劳动就业压力，但是，在未成年人保护的调查中，在未成年人采取从事劳动的方式时较多发生的弊端是，未成年人工作偏重、长时间工作、易制造得体的负面品质等。只要企业和监管部门积极参与控制和解决历史问题，推进未成年人保护和合法就业，才能够减少隐患和安全问题带来的伤害。

​ （3）工资合法性问题

​ 合法用工是国家对企业进行教育和管理的一个维度，包括了很多内容，譬如工资缴税问题。值得注意的是，在灵活用工的业务流程中，很多中小型企业更加注重降低成本及便捷性，会出现一些雇佣临时工资酬结算不规范或未缴纳足额税款的问题。这些问题潜在地会增加政府经济基础的负担，影响正常的社会经济发展。

## 三、合法化建议

​ 为了规范灵活用工的合法性问题，我们应当根据情况和实际情况制定相关的政策措施，防范潜在的风险和副作用。

​ （1）注重相关人士的培训课程

​ 企业应当加强人力资源管理，通过举办培训班、技能培训等方式，提高企业职工的专业技能，提高整个灵活用工的生产效率和安全性。

​ （2）多元化灵活用工模式

​ 灵活用工本质上是一种多元化用工的方式，因此，在多元化的基础上，应当根据实际生产需要的不同，采用不同的灵活用工模式，提高企业的用工效率和经济效益。

​ （3）政府出台针对性政策

​ 作为相关政策的制定者，政府应当加紧出台具有针对性的灵活用工政策，注重保障劳动者权益，完善派遣管理制度，实行劳动派遣登记制度和劳动合同制度，从根本上解决劳动关系问题。

​ 总之，灵活用工是当今企业朝阳行业的一种方向和趋势，有利于促进经济发展和人力资源的高效利用。但是，灵活用工利弊兼具，应当在注重灵活用工本身的同时，也要优化灵活用工的合法性和权益保障，才能最终实现与劳动者共赢，推进我国社会和谐稳定发展。