在现代经济社会中，灵活用工已经成为企业日常管理中不可或缺的一部分。随着劳动力市场的不断变化，企业需要更加灵活地运用用工，以适应市场需求的不断变化。然而，在灵活用工时，企业也必须严格遵守相关法律法规，遵循合法合规的原则，否则将面临很多不必要的风险和法律纠纷。

首先，企业必须清楚灵活用工的概念，明确合法合规的原则。灵活用工包括临时工、小时工、外包工、劳务派遣和远程工作等多种形式，企业在灵活用工时必须明确相关的法律法规，根据实际情况选择最适合的用工形式，并遵守相关的劳动合同、社会保险等有关法律法规。同时，企业还应当加强内部管理，确保用工合法合规，规避用工风险和法律纠纷。

其次，企业需要根据实际情况制定灵活用工策略。不同的企业面临着不同的市场需求和用工情况，因此需要根据实际情况灵活运用不同的用工方式。比如，对于短期而又比较急需的项目，可以采用临时工和小时工的方式；对于需要有专业技能的岗位，可以选择外包工和劳务派遣的方式；而对于需要面对未来远程办公趋势的企业，可以选择远程工作的方式。在采用不同的用工方式时，企业必须明确用工形式的优缺点和相关法律法规，同时加强内部管理，确保用工合法合规。

最后，企业需要建立起健全的用工管理制度。企业应当清楚用工管理的主要内容和流程，包括招聘、薪资管理、社保缴纳以及用工安全等方面。同时，企业还应当加强教育培训，提高用工管理人员的法律意识和管理水平，确保企业用工合法合规，规避用工风险和法律纠纷。

总之，在现代经济社会中，灵活用工已经成为企业必不可少的一部分，企业需要根据实际情况灵活运用不同的用工方式，并严格遵守相关的法律法规，遵循合法合规的原则，建立起健全的用工管理制度，确保用工合法合规，规避用工风险和法律纠纷。