灵活用工与劳务派遣的区别及其影响

随着经济的发展，国内许多企业在招聘方面也开始采用一些新型的用工方式，灵活用工和劳务派遣就是其中的两种。但是这两者之间究竟有哪些区别？对企业和员工又会带来哪些影响呢？

灵活用工与劳务派遣的定义

灵活用工，是指企业在承担并按照约定支付相应报酬的前提下，与行业协会的劳动关系共同服务协议根据实际需要雇佣劳务者，以完成企业生产经营活动的一种新型人员用工方式。

而劳务派遣，则是指劳务派遣机构与用工单位协议，将其招聘的派遣员工暂时性地派遣到用工单位，以完成用工单位临时性需要劳动力的一种劳务派遣形式。

灵活用工与劳务派遣的区别

虽然灵活用工和劳务派遣都属于新型用工方式，但是它们之间的区别还是很大的。

• 合法性：灵活用工是由行业协会发放《服务协议书》，并与劳务者签订临时服务合同，属于市场化运作方式；而劳务派遣则是通过劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，再由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，获取特许经营证后方可开展。
• 合同形式：灵活用工的合同形式灵活多变，可以是临时性服务合同、劳动合同、授权书等；而劳务派遣的合同则固定为经劳动行政部门认可的劳务派遣协议。
• 工资保障：灵活用工是由行业协会出资发放一部分工资保障金，作为未能得到服务肯定费的劳务者赔偿；而劳务派遣机构要在员工离开派遣公司前提前给员工发放工资，不能像普通企业一样延迟发放工资甚至拖欠。

灵活用工与劳务派遣的影响

灵活用工和劳务派遣两种新型用工方式在企业用工的实践中，在企业、劳动者、监管机构等方面都产生了一定的影响。

对企业的影响

从企业来讲，灵活用工和劳务派遣可以有效降低用工成本，减轻企业的负担。另外，这两种方式可以方便企业更好地支配和调动劳动力，满足企业的生产和经营需求，更好地适应市场的需求。

对员工的影响

从劳动者角度来看，由于灵活用工和劳务派遣的合同形式和工作时间十分灵活，因此可以让劳动者在短时间内完成更多的工作，并根据自己的情况合理安排工作，但是也受到了一定的不稳定性和风险。

对监管机构的影响

从监管机构方面来看，灵活用工和劳务派遣的出现，对劳动力市场带来了诸多新的挑战和问题，需要完善相应的法律法规和监管制度。

总结

灵活用工和劳务派遣虽然都是新型用工方式，但是它们之间的区别还是比较大的，合同形式，工资保障等方面都有所不同。而对企业和员工带来的影响也各不相同，这两种新型用工方式的出现，需要各方共同努力，健全相应的法律法规和监管制度，最终实现用工方式的合理规范化，为劳动力市场的发展带来更多的机遇和优势。