众包灵活用工和劳务用工在互联网时代变得越来越常见。这种形式的灵活用工不仅为个人提供了更加自由的工作选择，也为企业提供了节省成本的机会。但是，这种新型劳动关系也带来了不少争议，例如工人权益难以得到保障，企业承担较小的责任等等。

新加坡在这方面经验丰富。新加坡在90年代初期，面临着短缺的劳力和高失业率的问题，政府便开始探索新的灵活用工模式，例如引入外来劳动力和临时工，同时扶持创新和创业，鼓励自由职业和众包平台的发展。这些措施为新加坡经济和社会的发展带来了巨大的推动力，也为新加坡成为全球繁荣国家之一打下了基础。

通过学习新加坡的经验，我们发现，众包灵活用工和劳务用工的可持续发展需要政府、企业和工人之间的平衡。政府需要加强监管和立法，确保工人权益得到保障；企业需要负起更多的社会责任，尊重工人的权利，为他们提供更好的、长期的工作机会；工人需要不断提升自己的技能和竞争力，以适应市场的变化和发展。只有政府、企业和工人各自负起应有的责任，灵活用工才能得到更好的发展。

总之，众包灵活用工和劳务用工是当下不可避免的劳动关系，它的优势和不足都需要我们去面对和解决。政府、企业和工人需要共同努力，为实现可持续发展而牢牢把握这个新兴的劳动关系形式。