随着科技的不断发展，互联网的使用范围越来越广泛。在这个数字化时代，许多企业开始借助网络平台来进行招聘、管理和运营。在这种情况下，“众包”这种灵活用工模式被广泛应用于各种企业。那么，众包到底属于哪种灵活用工模式呢？

1. 独立承包人

首先，我们来讲一下独立承包人。独立承包人是指一些独立的个人通过签订合同的方式为企业提供服务。这种灵活用工模式在很多领域都被广泛应用，例如建筑、IT、法律和医学等行业。独立承包人的优点在于，他们通常有着较高的技能水平和专业知识，在能力方面相对较强。同时，独立承包人对工作时间和工作地点都有着相对的灵活性。但这种模式也存在一定的风险，例如服务质量受个人能力影响，无法有效保障企业的稳定性等。

2. 临时工

第二种灵活用工模式是临时工。临时工是指在企业的生产过程中，由企业取得的服务需要由企业外部的员工承担。临时工的用工方式通常是根据项目需要雇佣一些短期工人。这种灵活用工模式在一些农业、酒店和零售业等行业都被广泛应用。临时工能够在短时间内满足企业的需求，并且相对于独立承包人来说，风险相对较小。但临时工的缺点是，他们通常缺乏稳定的工作保障，也无法保证长期的职业发展。

3. 雇佣劳工

第三种灵活用工模式是雇佣劳工。雇佣劳工是指企业通过签订劳动合同，招聘一些全职员工为企业服务。这种灵活用工模式在许多行业都被广泛应用，例如制造业、服务业和金融业等行业。雇佣劳工的优点在于，他们通常有稳定的工作保障和相对完善的福利待遇。同时，这种模式也有助于企业建立一个稳定的团队，提高生产效率。但是，这种模式也存在一定的缺点，例如通常需要支付相对较高的工资和福利费用，这对于一些小型企业而言可能是一个财务负担。

通过以上分析，我们不难发现，众包的灵活用工模式最接近独立承包人的用工方式。众包平台为企业提供了许多优秀的人才，这些人才能够根据自己的专业技能为企业提供高质量的服务和支持。另外，众包平台由于具有较强的监管和管理能力，因此也可以有效地保证企业的稳定性和可持续性发展。因此，我们可以认为，众包属于独立承包人这一种灵活用工模式的一种变体。