在过去，传统的劳动力市场上，一份合同可以决定一名劳动力的工作内容、工作时间、薪资待遇以及其他权利与义务。然而，随着互联网技术的发展，灵活用工成为了新型用工模式的一种，因其自由度高、流程简单、灵活性强等优势，越来越受到雇主和劳动者的青睐。那么，灵活用工针对哪些人？在哪些情况下可以选择灵活用工？以下将从雇主和劳动者的角度分析这一新型用工模式的优缺点。

一、对雇主来说，哪些情况下可以选择灵活用工？

1. 短期需求大：某些企业在短期内需要大量劳动力协助完成某个工程或任务，但又不想招收过多短期员工，对于这种情况，可以使用灵活用工模式，雇佣具有相关技能的工人或雇佣劳务派遣公司将劳动力进行集中调配。

2. 流水线作业：在一些流水线作业中，企业需要不同类型的专业技术工人来完成每一道工序，灵活用工模式可以实现“按需雇佣，按量结算”，以实现求职者更高的灵活性和雇主更高的成本效益。

3. 针对特殊工种：某些职业的入门门槛比较高，而成本却较为昂贵，雇佣一名员工可能会增加企业额外的负担和风险，但是在企业需要某种特殊工种技能的时候，可以使用灵活用工模式，这样既能针对性地选择人才，又能降低成本，减少风险。

二、对劳动者来说，哪些人适合选择灵活用工？

1. 全职家庭主妇：如果家境经济条件允许，家庭主妇可以在家照顾孩子的同时，通过灵活用工的方式提高自己的能力和技能，并为家庭提供额外的收入来源。

2. 退休人员：许多退休人员在退休后仍保持优秀的工作状态和技能水平。灵活用工不仅可以延续这些人的职业生涯，还能为他们提供附加收入来源，保持生活的自主性和活力。

3. 青年学子：大学生和青年学生虽然在校内学习很努力，但实践经验却不足。灵活用工可以帮助他们学习并提高各种技能，增加工作经验，提高就业优势。

那么，灵活用工模式又存在哪些优缺点呢？

1. 优点：灵活用工让就业市场更加透明，让工人可以更自由地选择自己喜欢的工作和岗位，并在自己空闲时间内赚取更多的钱，提高生活质量。此外，用人单位可以更灵活地安排工作，提高生产效率，降低用工成本和用工风险。

2. 缺点：灵活用工的缺点主要在于低稳定性和不确定性。由于灵活用工多是临时工或非正式雇佣，他们在岗位上的稳定性和连续性可能会较差。另外，技能不过关也可能导致灵活用工的出错率较高。

综上所述，灵活用工模式的优缺点和适用范围还需企业和工作者根据自身情况做出决定。在未来，随着全球经济发展和用工结构调整，灵活用工或许可以取代部分传统用工模式，成为人们更为自由和富有的生活工具。