随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业选择灵活用工部门来应对业务需求的变化。那么，灵活用工部门到底是什么意思呢？

灵活用工部门，也被称为非核心业务外包部门，是指企业将非核心业务外包出去，或与第三方机构建立合作关系，由外部单位来承担这部分业务的部门。这些非核心业务包括人力资源管理、财务会计、物流仓储等。

那么，为什么企业需要建立灵活用工部门呢？首先，随着市场的快速变化，企业需要以敏捷的方式作出相应的业务调整。在这样的情况下，传统的直接雇佣模式难以满足企业的需求。而借助灵活用工部门，企业可以快速调配人力资源，提高企业的生产效率和竞争力。

其次，建立灵活用工部门可以节约企业的运营成本。由于非核心业务部门常常需要大量的人力、物力和财力资源，企业不得不为这些外围业务投入很多的资源。而通过将这些业务外包出去或合作，可以极大地减少企业的成本开支，让企业更专注于自身的核心业务。

除此之外，灵活用工部门还可以为企业提供更高质量的专业服务。企业可以通过与外部机构合作，借助他们更先进的技术，更专业的人才团队，大幅提升非核心业务质量和效率，从而帮助企业在市场上捕捉更多商机。

虽然灵活用工部门有很多优点，但也有一些需要企业注意的地方。首先，企业在选择外包服务提供商的时候，必须谨慎选择，避免落入一些不良服务商的陷阱。其次，企业要在选择外包商之前进行足够的尽职调查，确保对方具备足够的技术和专业水平。

综上所述，灵活用工部门的出现可以说是企业发展的必然趋势，可以帮助企业提高效率、减少成本、提升服务质量。但是，企业也需要注意与外部合作的风险，以及尽职调查的重要性。