随着互联网经济发展，灵活用工模式越来越普及。但是，灵活用工是否属于劳务报酬，一直存在争议。本文将探讨灵活用工和劳务报酬的定义、关系及法律实践。

首先，对于灵活用工和劳务报酬的定义，需要做出解释。灵活用工是指不具有固定劳动关系，按照工作量、项目或时段付费的一种用工方式。而劳务报酬是指个人从事有价值的劳务，由发包人提供报酬的一种合同关系。两者的区别在于灵活用工重在完成具体工作任务，而劳务报酬强调的是个人提供的劳务价值。

其次，对于灵活用工是否属于劳务报酬的问题，应当从实践出发。我国《劳动合同法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的合同关系。在灵活用工的情形下，用人单位与灵活用工人员之间并不存在劳动合同，因此不属于劳务报酬。但是，也需要注意的是，灵活用工与劳务报酬有相似之处，提供的都是一种有偿的劳动。因此，对于灵活用工是否属于劳务报酬的问题，实践中需要根据具体案件进行综合分析判断。

最后，对于灵活用工和劳务报酬的法律实践，也需要进行梳理。我国人力资源社会保障部于2020年发布的《关于积极推进灵活就业创业工作的指导意见》提出，支持采取灵活用工的方式，鼓励各类市场主体通过多种形式提供职业培训、社会保险和福利待遇等服务保障。因此，对于灵活用工的合法性已经得到一定的认可。同时，也需要注意，灵活用工的实践中，需要遵循相关工作规定，明确双方权利义务，加强风险管控。

综上所述，灵活用工和劳务报酬存在差异，灵活用工不属于劳务报酬。但是，灵活用工作为一种新兴的用工模式，需要充分关注规范化和合法化的问题，以实现可持续性发展。