北京灵活用工平台政策在职场上引起了广泛关注。对于一些长期从事灵活就业的劳动者来说，这项政策给他们的工作带来了很大的便利。但也有不少人对政策表示担忧，认为灵活用工平台可能会侵犯劳动者的权益。针对这种情况，我们有什么具体措施可以采取呢？

首先，我们需要了解北京市在保障灵活用工平台劳动者权益方面的政策。根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范灵活用工人员社会保险缴费有关问题的通知》，灵活用工平台必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些社保保障措施的入口，正是保障灵活用工平台劳动者权益的基础。

但仅仅依赖政策的规定可能无法完全保证劳动者权益。我的一位朋友就曾在某个灵活用工平台工作，但是平台方最终未能按时支付劳动者的工资。这时，我们应该怎么办？

首先，我们需要保存所有可用证据。如果和平台方进行了口头沟通，最好能够在第一时间内保存好聊天截图或录音。同时，我们需要查看北京市相关政策和劳动法规，确认自己的权利和在这种情况下可以采取的措施。在这个过程中，我们可以咨询律师或者劳动争议调解中心等专业机构的意见。

如果平台方拒绝履行法律义务，我们可以通过法律途径维护自己的权益。首先，我们可以向劳动监察部门进行投诉或举报。据《北京轨道交通劳动监察报告》显示，北京市劳动监察队伍建设逐步完善，对于非法用工行为进行的行政执法力度在不断加强。此外，我们还可以通过申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的方式维权。

如果这些方法都不能解决问题，我们还可以在社交媒体上发布相应的信息，包括虚假宣传及推诿、以欺诈、拖欠、违法违规手段挪用平台用户资金等违法违规行为的揭露和举报，并向广大社会公开平台方的恶意行为，让他们意识到自己的错误行为并尽快解决问题。

总的来说，在北京灵活用工平台政策面前，为了彻底解决劳动者的后顾之忧，我们还需要更加完善和健全这方面的立法和规定。只有这样，才能够让灵活用工平台真正成为保障劳动者权益的平台。