随着互联网+时代的到来，灵活用工已经成为现代服务业发展的重要形式。然而，相关政策法规体系仍然不够完善，灵活用工服务费的收取比例也成为了亟待解决的问题。

如何合理确定灵活用工服务费收取比例？这是每个用工单位和服务机构都需要思考的问题。以下是几条值得注意的建议：

1. 需要立足于市场规律：灵活用工的服务费取决于供需关系，也与行业市场形势有关。服务机构需要关注市场变化并灵活应对，而用工单位需要评估供需情况并作出相应调整。

2. 需要兼顾公平与竞争：服务机构应当公平有序地收取服务费，同时也要在激烈的市场竞争中保持竞争力。用工单位要根据服务质量和市场价格作出选择，不断优化合作伙伴关系，实现长期双赢。

3. 需要规范服务合同：服务合同是服务机构和用工单位之间的法律约束，要制定合同并明确约定服务费的收取比例。同时，合同内容应当符合法律规定，不得违背公序良俗和诚信原则。

4. 需要加强服务质量监管：服务机构应当建立规范的服务质量监管机制，制定合理的服务标准和考核体系，持续改进服务质量。用工单位也要积极参与监管，及时反馈问题，推动服务机构不断改进。

总之，灵活用工服务费的收取比例应当建立在市场规律、公平竞争、规范合同和服务质量监管的基础之上。服务机构和用工单位需要紧密合作，共同推动灵活用工的健康发展。