作为一种灵活的劳动力管理方式，灵活用工已经越来越受到企业的青睐。而要顺利地实现灵活用工，不仅需要在实施过程中注意风险管理，也需要在中长期规划以及税务合规方面做好准备。

首先, 在中长期规划方面，企业需要注意灵活用工所带来的人才管理挑战。对于尤其是高端人才的优质供给，企业需要在制定供给侧战略时，充分考虑灵活用工的方式。其次，灵活用工提倡共赢的思想，而核心的合作双方即是企业与员工。因此，企业往往需要开展员工满意度调查，以利于吸引优质供给的人才，并在灵活用工的过程中，保障员工权益，切实解决员工的后顾之忧。

其次，在税务合规方面，企业需要注意以合规化运营为重点，避免违规操作所带来的风险。企业在实施灵活用工时，需要注意以下事项：

1. 确保劳动合同及相关协议的合法合规。避免用工风险、税务风险、知识产权风险等带来的不良影响。

2. 关注劳动用工设施、设备等安全性，并进行维护和检验。

3. 在用工过程中充分体现员工的补偿、绩效、福利等方面。避免税务机构对企业提出税务风险需求。

在实施灵活用工时，企业也需要注意在制定合同和协议时，特别关注以下术语：

1. 劳动合同

灵活用工的核心是灵活，需要灵活用工合同能够满足员工、企业双方的需求，维护双方的权益。劳动合同是合同实施发起的律师委托协议，对于灵活用工这种灵活恰到好处的工作方式，劳动合同十分重要。

2. 兼职协议

兼职协议是在法律框架下，企业与个人可以独立达成的一项就业关系。关键在于协议的合法性以及保障兼职教师的权益。

3. 派遣协议

派遣协议的重要性在于，后期结果也无论如何考虑实现，企业需要遵循相关的劳动法规、税务法规。

总之，灵活用工是企业发展的大势所趋，而企业要想顺利地实现灵活用工，需要全方位地加强规划、风险管理以及税务合规的工作。唯有这样，企业才能在灵活用工中获得最大的意义价值。