灵活用工和劳务派遣是两种常见的聘用模式，它们之间存在一些区别。在本文中，我们将详细介绍这两种模式的定义、特点、费用、法律责任等方面的不同。通过了解这些区别，雇主和雇员能够更好地选择适合自己的聘用方式。

一、定义

1. 灵活用工

灵活用工是指对雇员的工作时间、地点、形式做出相应调整，满足雇员个性化需求，为企业创造灵活的人力资源配置方式。灵活用工方式包括派遣、短期工、兼职、临时工、自由职业者等，其中以劳务派遣为主。

2. 劳务派遣

劳务派遣是指派遣单位根据用工需求将自有员工派遣给用工单位，由用工单位支付相应的劳务派遣服务费。派遣单位依法与派遣员工签订劳动合同，为派遣员工承担法律责任，但用工单位则具有指导、监督、管理权利。

二、特点

1. 灵活用工

灵活用工具有灵活性、可定制化、因人施策、流动性强等特点。

2. 劳务派遣

劳务派遣具有雇佣灵活、劳动力稳定、对用工单位的经营风险低等特点。

三、费用

1. 灵活用工

灵活用工的费用一般较高，因为雇员的灵活度较高，企业要为此支付额外的费用。兼职、短期工等模式因工作时间较短，费用则相对较低。

2. 劳务派遣

劳务派遣的费用相对于其他模式来说较为稳定，用工单位需要支付派遣服务费和员工工资，费用相较于其他模式来说较高。

四、法律责任

1. 灵活用工

灵活用工的法律责任由雇主承担，与其他正式员工一样，用人单位应当依照相关法律规定为雇员缴纳社会保险、提供安全保护等。

2. 劳务派遣

劳务派遣的法律责任由劳务派遣企业承担，包括派遣员工的工资、社会保险等各项法律责任。同时，用工单位要依法承担指导、监督、管理义务。

总的来说，灵活用工和劳务派遣都是企业在用工时为了应对灵活的用工需求而采取的一种聘用模式。两者的区别在于定义、特点、费用和法律责任等方面。企业在选择聘用模式时，应考虑企业实际需要和具体岗位的特点，综合评估灵活用工和劳务派遣的优缺点，选择最为合适的方式。