在当今不稳定的经济环境下，许多公司为了灵活性和成本考虑，选择了用工灵活化。所谓灵活用工，指的是招用雇员时不局限于传统的全职雇员，而是采用其他劳动合同的方式来聘用员工。这种方式的优点在于能够减少用人成本，同时也能够更快地调整用工需求以适应市场变化。在这种情况下，如何签订灵活用工合同呢？

一、雇佣合同

与传统的全职合同不同，雇佣合同是雇主和雇员之间一些较短期限度的协议。在这种协议中，雇主以某一项服务或给定的工程为目的，聘请一个工人来完成该项服务或工程。这种合同有一个明确的结束日期，可以在完成工作后结束，也可以通过协议进行延期。

二、短期合同

在短期合同中，雇主直接面向劳动力市场寻找工人，亦可通过猎头公司等中介机构寻找。该协议的主要特点是时间较短，雇佣期一般在6个月以内。除非有双方明确的协议，否则后续任何雇佣均需重新签订合同。

三、临时合同

雇佣临时工人的合同一般在雇佣期间不超过12个月。在保护劳动者权益的前提下，临时工人具有一定的便利性和成本优势，因为这种工人的工资和其他福利待遇由许多企业会计为临时成本，这可以降低经营成本。

四、雇佣季节工

雇佣季节工的工期通常不超过三个月，这种工作涉及到农业和旅游业。在签订合同时需要考虑到员工不可避免的流动性和季节性。

五、远程工作合同

远程工作合同是一种广泛采用的新型劳动合同，它允许员工从外部工作场所或家庭远程办公。对于不需要常规办公室或实地上班的职位，这种合同非常适用，同时也能提高员工的灵活性和工作效率。

在灵活用工签订合同时，除以上基本合同外，还需根据实际情况制定更加灵活和个性化的合同。此外，公司要确保合同中涉及到的内容的合法性，例如工资、加班工资、福利待遇、保险和法律责任等方面。因此，在签订灵活用工合同之前，企业需要深入了解国家或地区规定的法律、行政法规和政策法规等。只有在此基础上，才能确保企业签订的合同合法和可执行，同时对雇员和雇主也能达到长期利益的最大化。

总之，签订灵活用工合同需要经过深入考虑和实际执行，企业应谨慎考虑各种选项，制定出最适合自身需要的灵活用工签订合同模式。