随着经济的不断发展，现代企业需要越来越多的工作人员。然而，随之而来的问题就是企业的成本也越来越高，其中一部分原因便是应税收入的增加。如果财务团队可以采取一些措施，那么企业在法律允许的情况下就可以在灵活用工领域内合理避税。下面是在灵活用工领域内针对企业可以采取的一些最有效的避税措施：

## 1. 雇佣独立承包商

企业要想在灵活用工方面避税，最好的选择便是雇佣独立承包商。由于独立承包商不是企业的雇员，企业不需要为他们支付社会保险费用、扣税或其他方面提供福利。

## 2. 考虑雇佣非常规工人

就算不是独立承包商，企业也可以考虑雇佣非常规工人。这些非常规工人包括“Gig Economy”自由职业者、全职自雇人员和外包工人。他们通常都没有全职雇主的身份，但是可以通过一些程序来成为企业的临时性员工。非常规工人通常都是按照项目计费，与传统员工不同。此外，他们还可以凭借专业知识帮助企业完成一些特定的工作。企业可以减少对这些非常规工人的成本，以及支付企业所需的社会保险费用、税收和福利。

## 3. 推广远程工作

另一个可以有效降低成本的做法是，推广远程工作。这不仅节省了企业转移人力和物力的成本，还减少了员工在每日通勤中的时间和出行费用。在这种情况下，企业可以采用家庭办公室或者虚拟工作空间来让员工工作，同时可以使用通讯技术（如Skype）来与员工进行远程交流和会议，并减少企业的回头成本。

## 4. 减少（短期）工人合同

最后，企业应该考虑减少（短期）工人签订的合同。在这种情况下，企业可以按照合同中规定的规则支付费用，但是在解雇员工时，企业也能够减少欠款。这可以减少企业转移人力固定成本，而且还能够让企业在繁忙的销售季节增加临时劳动力，而无需为此支付高额的社会保险和税收费用等。

总结一下，灵活用工实际上可以让企业以更低的成本完成一些特定项目。如果企业的财务团队能够灵活采取措施，就能够帮助企业在合法范围内避免过高的税收或其他损失，从而更好地实现可持续增长和营利。