了解最新用工趋势

2023年第一季度，人力资源管理咨询机构美世咨询，收集了来自酒店、旅游、制造业、餐饮等各个行业共220家企业的相关数据，整理发布了《2023年中国灵活用工政策与实践报告》，《报告》中发布了灵活用工行业的最新趋势，帮助企业更好了解灵活用工的管理实践，为人力资源优化配置提供借鉴和参考。

超过半数的企业推行灵活用工

在服务业和制造业中，都有超过半数的企业已积极推行或计划尝试灵活用工。调研中有43%的企业处于观望中，其中多数公司未实施灵活用工的主要原因是担心员工流动过大不利于稳定，以及担心试错成本过高。

用灵活用工更节省人力成本

目前我国平台经济发展迅猛，行业需要大量的人力，全员全职用工对于这些行业意味着高昂的费用支出，同时难免出现闲置人力以及人力效率低下的情况。

企业通过灵活用工补位，以灵活用工三叶草模型为例，搭建核心员工、外包员工、灵活用工人员的工种组合配比，以此降低人力层面的高昂成本。采用灵活用工模式，降低全职比例，可大大降低企业成本，同时让组织结构更加灵活更富有生命力。

多数企业在未来三年扩大灵活用工的规模

对于服务业而言，54%的企业灵活用工规模预计在三年内会扩大，没有企业计划缩减灵活用工规模。而制造业相对而言对扩大灵活用工规模持比较谨慎的态度，40%的企业倾向于保持不变，有5%的企业计划缩减灵活用工规模。

关于灵活用工行业发展前景趋势及预测：

根据前瞻测算，2025年中国灵活用工行业市场规模将首次突破万亿规模，灵工劳动者的福利水平将随着新的五年计划发布而得到进一步提升，行业复合增长率有望提升至15%的水平，前瞻预计到2027年行业市场规模将突破1.5万亿元。

渗透率进一步加快

随着国家大力推动创业带动就业政策落地见效,以个体经营为主体的"双创"活动日益活跃,也激发了更多劳动者通过从事兼职或自由职业实现增收致富的意愿。未来,我国灵活用工市场有望继续保持快速增长。

行业数字智能化提升

传统劳动密集型产业面临转型升级,而新型劳动模式将逐渐取代传统模式,成为未来发展的必然趋势"，而快乐e工就是充分挖掘并整合社会人力资源,为用工企业搭建起一个集招聘、管理及结算于一体的综合型灵活用工平台，帮助企业更好地留住人才,促进企业稳定发展。

关于我们

平台可靠：拥有七年的人力资源+互联网从业经验，合作企业数量近千家、平台注册用户10万多人，针对企业痛点，可定制可行性方案。

快捷结算：业务合规，按用工企业需求交付成果；完工即时结算，直接支付个人账户，快捷安全。

过程合规：企业招工在线发布，劳动者自由接单，全部通过线上平台实现，所有过程公开透明可追溯。

资金合规：业务、合同、发票与资金，四流合一，保证所有交易合法及资金安全。

降本增效：实现全流程数字化在线运营管理，提升办公效率及工作效能，切实为企业解决“招工难”问题。