河南作为人口大省，如何培育在全国有影响的人力资源公司？如何打造人力资源品牌？3月23日，我们走进河南德仕人力资源集团，和该公司董事长李现波进行了深入交流。

专业服务是人力资源品牌建设的根基

李现波说：“德仕作为人力资源服务专业提供商，研究全国人力资源行业发展趋势，审视企业自身成长之路，提炼出‘服务好人才 服务好企业’的两端服务供给模式，不断打磨出‘及时，准确，有温度’的服务标准，这套服务体系，是德仕发展的根基。”

经过10余年的磨砺和沉淀，打造了一支具有丰富经验和较强服务能力的专业团队，也建立了一套完善的服务制度流程和服务体系。在激烈的市场环境下，在做好现有产品的基础上不断延伸业务板块，勇攀业务高峰，实施集团化发展战略。

近两年，公司业务保持稳定增长，纳税总额近1000万元，有效带动就业数10万人次，为推动当地经济增长和促进人员就业做出了应有贡献，2022年度获评河南服务业企业100强。

为帮助河南更好地引进人才，走出去，引进来，德仕 2021年入驻国家级中国上海人力资源服务产业园。

10余年来，德仕以卓越高效的服务赢得了客户的称赞，同时公司自身得到了发展，目前，除深耕河南市场外，服务网络延伸到北京、上海、深圳等城市。

全面数字化是人力资源企业的发展趋势

在数字经济强劲驱动的大背景下， 李现波认为，人力资源企业的全面数字化是趋势，是未来发展的着重点。

人力资源企业的数字化包含结算系统数字化、人力管理数字化，更重要的是全省应该建立统一、共享的河南人才数据库。

德仕在数字化上一直耕耘， 2021年公司旗下灵活用工平台 “惠人云”进行了商标注册。

该平台依托于互联网、大数据、人工智能等科学技术，以及一体化SaaS云平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税等服务，为企业降本增效提供支持和服务，帮助个人实现灵活就业，促进社会更高质量更充分的就业，至今累计实现灵活用工就业人数达上万人次。

特色领域是企业的核心竞争力

就河南来讲，全省有数千家人力资源服务公司，但是，提供的大多是同质化、低附加值的产品，如何培育企业的核心竞争力呢？李现波认为，企业只有做出自己的特色和品牌，才是未来发展的根本。

一是人才技能水平提升。组建郑州仁人学职业培训学校有限公司,在人才端发力，2022年度各项目累计培训上万人。

二是促就业。为提升培训学员就业率，学校对接大型养老机构和康养机构几十家，举办了数十次的就业双选会。让学员学有所获、学有所用，同时也解决了企业用人难、专业护理人员急缺的问题，先后为社会输送数万名专业护理人才。

三是专注残疾人就业安置。在全省创建德仕立仁残疾人就业孵化基地，打造残疾人培训、就业综合服务平台，提升残疾人技能，2022年度累计安置残疾人就业上千人次。

李现波说，10余年来，德仕始终在产品研发中寻找活力，在市场变换中寻找商机，在专业专精上寻找突破，在企业文化价值观上寻求长久生存之本。未来，德仕将站在时代的最前沿，为持续推动人力资源服务行业转型升级和高质量发展作出更大贡献。