快递员流动性大、旺季“用工荒”等已成为物流行业顽疾。对多数快递网点负责人来说，要从根本上破解“用工荒”难题，就必须寻求新的途径。

杜先生是叮叮灵工平台上某快递的网点负责人，他说：“叮叮灵工帮我在控制成本降低风险的同时确保快递及时送达，用心服务好每一位客户。”

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灵活用工解决季节性“用工荒”

离“618大促”还有一个月时间，承包了四个快递网点经营的杜先生已经开始通过叮叮灵工平台发布短期快递员招聘信息，储备人力运力。“大促之下各大电商平台会出现爆单的情况，要避免包裹遗失、延误、破损等问题的发生，实现如期配送到消费者手中的承诺，就需要大量的临时工确保网点的正常运转。”杜先生这样介绍季节性“用工荒”的应对之策。

在通过平台使用灵活用工前的杜先生，入行多年想过很多次放弃。一方面车辆、场地、人员等成本持续高涨，另一方面客户不稳定，发货量变化大。减少员工就无法满足业务变化需求，直接使用临时工又存在法律风险，如何另辟蹊径走出困局？机缘巧合之下，他接触到了叮叮灵工平台，“既能满足高峰期的用人需求，同时还缩减了招聘成本，消除了用工过程中的各种潜在风险。”杜先生在谈及为何选择叮叮灵工平台时这样说道。

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叮叮灵工防范用工风险

灵活就业人员出现工伤怎么办？为加强灵活就业人员的职业伤害保障，叮叮灵工平台推出叮叮灵工保，4元/人/天，即可享受100万元的保障，消除了用工企业困扰。55岁的张先生以“小时工”的方式在杜先生网点从事分拣工作，一次，在工作中他不小心被十分沉重的货物砸到了脚，送医后被诊断为跖骨骨折。“动手术就要万把块，我们这些小时工又没社保，如果不是老板给我们买了叮叮灵工保，这些钱是自己承担还是老板负责，肯定会扯皮。”张先生说。

为了减少人员流动提升配送效率，网点招聘临时工时一般都会选择附近的居民，但因为缺乏统一标准协议进行合同管理，所以在产生劳资纠纷时，网点的正常运转容易受到影响。“我就看到过被开除后，带着家属一起在网点外闹事的，公说公有理婆说婆有理，街道、社区和派出所都来协调。”杜先生说，“通过叮叮灵工就不用考虑这个问题了，我只与平台签署协议，合法合规，有章可循。”

“借物流业快速发展的‘东风’，今年我考虑要增加至少一个网点。”预约用工、灵工商保、云签合同、法务咨询、灵活结算……杜先生通过叮叮灵工实现业务突围，而平台上，还有很多与他一样以灵活用工实现转型升级的中小微企业。

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