灵活用工在这就不多做介绍了，我们先看下劳务关系是什么。

劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

提供劳务一方获得的收入俗称劳务报酬，而劳务报酬是指个人独立根据提供的服务性质劳动数量和质量获取的收入所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也不存在雇佣与被雇佣关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。

劳务关系也是目前社会发展中，一种常见的用工关系，企业可以采用劳务的形式对自由职业者进行直接结算。

为了方便理解，劳务模式与灵活用工模式，在同样公转私的情况下，两者之间的差异，以图来展现：

针对上表，需要给大家多分享几点：

劳务模式

1、个人税点较高，企业需要核算好税务成本问题。

2、劳务票目税目较多，可应用在各种劳务合作场景中。

3、签订劳务合同，属于劳务雇佣关系，在经营中，使用劳务模式，需要评估用工风险所带来的隐性成本支出。

灵活用工模式

通过企业与自由职业者建立合作关系，来解决企业临时用工佣金、业务返佣、劳动关系等合规问题。这个过程中企业、灵工平台、自然人和税务四个角色都会涉及（详见前篇“灵活用工中涉及的纳税角色及痛点”，小编在此不多做阐述了），需要清晰规划流程。

选择劳务模式还是灵活用工模式，企业需要根据实际业务情况来规划使用哪种模式或者比例。

灵活用工模式作为兴起不久的新型模式，依托国家政策，以合规为前提，降低企业成本、提升经营效率、自由职业者增收为目的，其有着广泛的应用空间。

耕耘灵工欢迎广大企业家们多多交流，共同探讨您的企业应用灵活用工模式的空间。