2022年全年，我国共享经济市场交易规模约38320亿元，同比增长约3.9%，可以看出，共享经济的发展催生出大量新就业形态，这些具有包容性和灵活性的新就业创造大量灵活就业岗位。由此，用人企业和劳动者更愿意拥抱灵活用工形式，这种“双向奔赴”的态势，推动灵活用工的快速发展。

|灵活用工的概念界定

雇佣组织以标准雇佣之外的方式进行人力资源配置的方式。

一般来说，“灵活用工”强调雇主的用工状态，从劳动法学的角度界定，“灵活用工”是指传统劳动关系之外的用工形式。包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。

相较于传统劳动关系，灵活用工模式在劳动时间、工作场所、用工管理、劳动力配置方面更加灵活，企业出于降低用工成本和提升组织灵活性的目的，往往更加倾向于采用灵活用工模式。

|灵活用工兴起四大驱动力

一、灵活用工兴起驱动力——政策

近年来，多项政策发布为灵活就业和灵活用工提供支持和引导。政府密集发布政策意见，引导企业采取灵活用工等模式，支持多渠道灵活就业，并逐步完善灵活就业社会保障政策，放开户籍地限制，开展职业伤害保障试点，维护灵活就业人员劳动保障权益。在人力资源行业发展方面，也出台了一系列政策措施以支持和引导行业朝着更高质量、更规范的方向发展。

二、灵活用工兴起驱动力——经济

2021年10月以来我国当月亏损的规上企业数量不断攀升，2022年7月亏损企业累计亏损额同比增长48.5%，在宏观不确定性提升和经济增长乏力的背景下，企业生产经营面临较多困难，为了节约用工成本和提升业务灵活性，更倾向于选择灵活用工这种富有弹性的人才组织形式，以提升人力资源配置效率。

三、灵活用工兴起驱动力——人口

2016-2020年，我国65岁及以上人口占比则从10.8%上升至13.5%，老龄化进程加快，劳动适龄人口（15-64岁）从10.1亿人降至9.7亿人，占总人口的比重从72.5%降至68.6%，人口红利逐渐衰减，一方面导致招聘贵，劳动力成本节节攀升，2019年社保入税，更是加重了企业全职用工的成本负担；另一方面，招聘难，劳动力供需不平衡带来的结构性就业矛盾愈发突出，企业出于招聘效率和用工成本的考量更倾向于采用灵活用工。

四、灵活用工兴起驱动力——技术

灵活用工行业的蓬勃发展离不开AI、大数据、区块链等技术的应用，具体体现在劳动力供需的精准匹配、考勤管理、薪税管理等环节；而且随着区块链技术进入3.0时代，区块链技术应用将扩展到人类生活的各个方面，为各行各业提供去中心化解决方案。基于此，灵活用工服务平台在此背景下诞生！可以更好保障从业人员的权益，构建更加可信的用工关系，推动灵活用工模式的快速发展。

| 灵活用工兴起——鑫纳服灵活用工平台助力企业降本增效

据艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2023年我国灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。目前国内企业采用灵活用工比例已超五成，有9成以上的人愿意尝试这一新兴用工模式，灵活用工岗位主要集中在营销人员、技术人员、钟点工、自由职业者等。

目前，很多企业业务面临着周期性波动或季节性波动，灵活用工可以较好地满足其对劳动力的弹性和短期性需求，让处于”短期项目或季节性用工需求“、”业务不确定性“和”业务扩张“的企业更加灵活用工，降低运营成本。同时，对于企业来说，灵活用工模式能够合理帮助企业避免劳动争议，助力企业实现降本增效。由此推动了灵活用工平台的飞速发展。

为此，鑫纳服灵活用工平台应运而生，自带SAAS接口，能够帮助企业进行信息收集整理、结佣发放等全流程线上业务操作，链接企业客户和灵活就业人员，帮助客户实现合规的佣金结算模式。鑫纳服灵活用工平台累计服务人次达100万次，得到了市场的高度认可。