灵活用工模式是目前企业人力资源管理的热门趋势。但是，如果在使用灵活用工模式时忽略了税务问题，就会存在一定的涉税风险。下面就来探讨一下灵活用工模式中存在的涉税风险。

1.税务地位的不明确

企业使用灵活用工模式，往往需要将临时工、兼职员工等特殊的用工关系纳入到整个用工体系中。但是，这时候税务地位就变得不明确了。因为临时工、兼职人员等灵活用工人员不仅仅是一种用工关系，还涉及到其他税务问题，这就增加了企业和税务机关之间的沟通难度和处理难度。

2.缺乏税务管理经验

由于灵活用工模式在我国还处于初级阶段，企业在运用该用工模式时，往往缺乏完整、成熟的税务处理经验。如果企业在灵活用工模式中涉及到的税务问题处理不当，很容易触犯税收法规，导致税务机关对企业进行行政处罚或者追缴税款。

3.税法变化可能对企业产生影响

随着税法的变化和不断修订，税务政策的目标和指向也在不断调整和变化。这会对企业的用工模式产生影响。例如，如果税法修改规定灵活用工人员需要承担一定的社保费用，企业就要承担更多的税务负担，这也会转嫁到企业的成本上，增加企业的经营成本。

针对以上存在的涉税风险，企业应该尽量遵守税收法规，确保灵活用工模式中的各项税务处理合规并规避风险。在税务管理方面，企业运用专业知识加强税务处理能力的建设，了解税收政策的最新动态，以及积极使用政策性优惠的措施等方面，都可以帮助企业降低税务风险。此外，企业还应该选择负责任的税务服务机构，从而获得专业的税务管理保障。总之，企业运用合规的税务管理方式，才能更好地推进灵活用工模式，从而获得其所带来的效益和利益。

税务无小事，合规是大事！