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编号：

劳动合同书

（全日制用工）

甲方：

乙 方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）：

居民身份证号码：E-mail:

联系电话：紧急联系人及电话：

现居住地：省(市)区(县)街道(乡镇)

户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条劳动合同期限

（一）双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限年：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从/ 年/ 月/ 日起至本合同约定或法律、法规规定的解除/终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从/年/月/日起至工作任务完成时止，完成工作任务的标准为。

（二）双方同意按以下第种方式确定试用期期限：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止，试用期包含在劳动合同期限内。

三、工作内容和工作地点

第四条为了充分发挥乙方的主观能动性及工作价值，乙方同意根据甲方工作需要，担任本合同约定的岗位(工种)工作：

1、岗位(工种)；

2、 / 岗位(工种)；

3、 / 岗位(工种)；

在本劳动合同期内，甲方有权在上述约定的岗位中进行自由调配，乙方不得拒绝，但有合理理由的除外。

乙方同意以公司主管部门按照公司相关考核标准所做出的考核结果作为评判乙方工作是否符合上述岗位胜任的标准，未达到上述岗位胜任标准的按照公司相关规章制度执行。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的指定工作区域为：

1、市；

2、甲方公司总部、分公司、子公司及相关业务涉及地区；

3、 / ；

甲方可根据经营需要在上述范围内调配乙方的具体工作地点，且为完成工作需要临时在指定工作地点以外的地点工作的，乙方不得拒绝，但有合理理由的除外。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方实行国家规定的工时工作制，乙方现执行以下第1种工时制度，若乙方工作岗位变更，按相应的工作制度执行：

1、标准工时制。

2、综合计算工时工作制:以 / （周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间。

3、不定时工作制：乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或周末、节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，并依照甲方公司规章制度的规定进行加班申报和审批；甲方根据具体情况，为乙方安排调休或支付加班费。

乙方如未经甲方要求或事先书面批准而自行加班，除甲方事后书面认定为加班的情形外，甲方有权不给予乙方补休及不支付加班工资和相关补贴。

对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，依据相关法律法规的规定，采取集中工作、集中休息、弹性工作时间等方式确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第八条在不违反中国法律规定前提下，甲方可根据业务需要调整乙方的工作时间，乙方理解并接受甲方对工作时间的合理调整。甲方安排乙方按照国家和地方劳动法律法规执行休息休假制度。

五、劳动报酬

第九条乙方在遵守甲方规章制度的情况下，并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方的劳动报酬具体标准如下：

1. 乙方正常工作期间工资为：________，乙方在试用期期间工资为

元；

甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬。

2、经甲乙双方协商一致，同意加班费以元为基数计算加班费。

3、因甲方原因导致乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费/元或按

当地政府工资支付标准执行。

第十条 甲乙双方对劳动报酬的其它约定：

1、实行密薪制，乙方不得打探、议论本人或他人薪资，更不得传播与此相关的各类信息。

2、乙方同意甲方根据双方确认的关于薪酬的制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的劳动报酬，调整后随之按相应的标准和考核办法执行。

3、甲方在支付劳动报酬时按照国家法律规定代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金等税费。

六、社会保险及其它保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

因乙方个人原因无法将本人的社会保险关系在规定的时间内转入甲方指定部门的，由此带来的社会保险的迟缴、漏缴、停缴等问题及引发的相关责任由本人承担。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行，甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供的其它福利待遇按照国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度或流程；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度或流程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度或流程，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内（如遇节假日或休息日则顺延）为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。若甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。

九、职工行为规范

第二十一条甲乙双方约定本合同执行以下内容：

1、规章制度：甲方根据生产经营需要，依法制定各项规章制度（包括劳动者已经签署的、单位已经公示及单位已经发送给劳动者的各类制度及文件）。乙方知晓并遵守这些规章制度，甲方有权根据经营需要对规章制度进行修订。

2、保密义务：乙方如果为甲方的高级管理人员、重要岗位人员和其他涉秘人员的，同意与甲方签署《保密协议》，乙方承诺按保密协议的约定执行保密义务。

3、竞业限制/禁止：乙方如果为甲方的高级管理人员、重要岗位人员和其他需履行涉及竞业限制/禁止义务人员的，同意与甲方签署《竞业限制/禁止协议》，乙方承诺按照《竞业限制/禁止协议》的约定执行《竞业限制/禁止协议》。

4、专项培训：因工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用、组织专项培训或外出考察的，乙方同意与甲方签署《培训协议》，已经签署《培训协议》的，甲乙双方应严格履行。

5、任职限制：在受聘甲方期间，未经甲方允许，乙方不得受聘于其它公司；不得参加、提供服务于任何他人、公司、业务团体或其它任何机构（不论是员工、管理者、经理、代理人、合作方、咨询商等）。

6、职业道德：乙方不得利用职务之便侵占、挪用、盗窃甲方财产，乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂，上述行为视为侵占公司资产、违反职业道德的行为，由此给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

7、损害赔偿：乙方违反了甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，给甲方造成经济（包括成本、费用支出增加、秘密泄露等）、名誉损失的，乙方承担经济赔偿责任。

因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照本劳动合同及规章制度的约定依据实际损失额要求其赔偿经济损失。

十、双方约定的其它内容

第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

/

十一、劳动争议处理

第二十三条争议解决机制

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条 法律送达

1、本协议第一、二条中所列甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。前述地址适用范围，包括双方非诉时各类通知、协议等文件，以及就本劳动合同发生争议纠纷时相关文件和法律文书的送达，包括在争议进入劳动人事争议仲裁、民事诉讼一审、二审、再审和执行程序。

2、任何一方的送达地址需要变更时应当履行通知义务，通过书面的方式通知对方，确保对方知悉。未按前述方式履行通知义务，双方所确认的送达地址仍视为有效送达地址。

十二 、其 它

第二十五条规章制度及公示、确认方式

乙方需遵守甲方规章制度，包括但不限于员工手册、保密/培训/竞业限制协议、绩效考核制度、人事管理制度、岗位职责说明书、入职声明、职工登记表等所有已经公示、或者经通知、或者经乙方签字确认的文件。

公示、通知的方式包括但不限于张贴于办公场所，打印后在甲方内部通知或以其他形式或个别地向包括乙方在内的甲方员工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知。

上述文件如需经乙方确认的，在公示后3日内、或者经通知后3日内不提异议、或经乙方签字确认后即发生法律效力。

第二十六条 在签订本合同之前，乙方已经认真阅读本合同每项条款内容，就本合同项所列权利和义务关系等有关内容与甲方充分平等协商并达成一致意见,乙方已经知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

第二十七条本合同未尽事宜或合同条款与今后法律法规定有相悖的，以今后劳动法律法规执行，但不影响本合同的中其它合法部分的效力。

第二十八条 以下作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

1．乙方身份证复印件

2．/

3．/

第二十九条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

（以下无正文）

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（或主要负责人）：

签订日期：年 月 日签订日期： 年 月 日

签收记录

本人已收到一份属于本人保管的本劳动合同书、保密协议、竞业限制。

签收人（乙方）：

签收日期：年月日

确认书

我已详细阅读并学习了《员工手册》（年版，共页），熟知、充分理解和接受该《员工手册》的全部内容，并承诺遵照执行。

特此确认。

部门：

员工签字：

日期：

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

甲方（公章） 乙方（签字

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

续签劳动合同协议书

双方于 年 月 日签订了《劳动合同书》，现合同已到期。双方决定续签劳动合同，关于续签合同的基本情况如下：

续签合同为期限劳动合同，合同期限为年。本合同于年 月 日生效，至 年 月 日终止。

甲方（公章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

使 用 说 明

一、 本合同书作为用人单位（甲方）与被聘用者（乙方）签订劳动合同时使用。

二、 本合同书中甲方应加盖公章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，乙方应以亲笔签名确认本合同所列各项条款。

三、 本合同书中的空栏，由甲、乙双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、 本合同书必须用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确；本合同书一经签订，不得涂改。

五、职工在签订本合同前已知悉工作内容、工作条件、工作地点、工作环境、劳动报酬、劳动纪律等规章制度内容。