随着互联网的不断发展，越来越多的企业都引入了大数据技术，大数据市场在国家政策扶持下发展迅速，据麦肯锡称：“数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。人们对于海量数据的挖掘和运用，预示着新一波生产率增长和消费者盈余浪潮的到来。”

因此各企业，特别是IT产品流通行业对于行业人才的需求量也在逐年扩展。据国际威望数据统计，将来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万— 2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最爲突出。以软件开发爲例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

但纵观目前中国企业的it人才资源管理，最为迫切的问题就是员工流失过高，人员流失呈逐年上升的趋势。薪酬福利待遇与工作量不对等、人力资源管理不细致等方面，导致it人才频繁流动。使得以信息技术为支撑的企业不敢进行人力资本的投入，导致招聘成本上升、人心不稳、服务质量下降、客户流失等一系列的骨牌效应。

形成了IT产品流通行业的现状：人才问题正在成为这个行业实现成功转型，甚至有进一步发展的最大瓶颈。

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那么对于IT产品流通行业而言、有没有什么办法能够提升自身的竞争力,让有高素质的人才能够有意愿加入呢?

毫无疑问，只能从这个死循环中的关键环节着手。通过主动出击，依靠整个企业价值的手段来提升每个工作岗位的价值，以扭转人才青黄不接的颓势。

针对企业的用工难题，职来提供人才外包服务，根据客户需求，为客户提供it员工招聘、培训，人事服务，员工关系管理和劳动风险管理等全流程服务。职来的人才外包服务彻底解决用工单位的人才烦恼，其服务模式也得到客户一致认可。

服务领域广泛，涉及数据分析类：数据分析师、数据运营、数据开发工程师..... 软件开发类：java工程师、 .net工程师、web前端工程师、php工程师、android工程师、ios工程师等...... 产品与设计：项目经理、 产品架构师、系统设计工程师、UI设计师等...... 软件测试：自动化测试、性能测试、功能测试......等多领域人才支持服务。

职来offer人才外包优势

职来offer为您考虑：降低用工成本、解决招聘难问题、提高用工可支配收入、提升服务质量、降低流失率、规避用工风险。

凸显以下优势：

１、人员编制最小化，满足企业灵活的要求。采用人才外包的用人形式，您企业可以保持人员队伍精简。在企业新增业务时增加人员，压缩业务时减少人员，不受编制影响，又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工。

２、获得最大化服务，且降低风险。外包员工与职来offer存在劳动关系，所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由职来offer负责处理，用工单位既不用负责这些事务，又规避了辞退员工的风险。

３、降低企业人工成本。企业中人力外包的岗位一般都是非核心、操作性的工作内容，在规模较大的企业中，内部用人成本高，如果通过人才外包来采购一些低价值的劳动力服务，则可以降低企业人工成本。

最后，职来offer将为企业提供更加灵活的人力资源分配方案，匹配不同企业不同成长阶段需求，无论您是需要单个专业人士或专业团队，职来offer都可以满足您在人员调配上的灵活需求。实现优势资源共享，为企业提供全方位人才招聘解决方案，帮企业专业、高效、省心、省钱地完成人才大计！