随着我国经济的高速发展和人民生活水平的不断提升，相关企业不断扩大销售市场与产品品类——这使得企业对于人才的需求迅速增长，要求越来越高。

随着人才变得越来越稀缺，企业出现以下情况：

1)固定周期内，有较大量的职位需求；

2)组建新的团队，招聘压力大；

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开；

4)需要到另一个国家或城市建设新的组织，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大；

5)需要优化面试和测评流程；

6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，人才选拔困难；

7)猎头公司访寻候选人的工作效率无法满足目前的需求；

8)企业规模不大，且暂无计划设立招聘部门。

以及用于采购人才的资源越来越多，与RPO提供者合作提供了一种经济高效且便捷的方式来吸引具有所需技能的个人。因此，对于企业来说，将耗费精力的人才招聘工作外包出去其实是更好的选择。主攻核心业务，外包不擅长的工作，能够确实地起到降本增效的作用。

而人才RPO提供的是一站式服务，负责从确定职位描述，到分析用人理念，与用人部门负责人沟通，筛选简历，面试到录取通知，直至候选人报道的所有环节。承接招聘流程外包（RPO）的公司，其功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。这些公司通常具备较专业的资质和能力，能够有效提高招聘质量、缩短招聘周期。

职来offer人才RPO优势：

1.能进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥人才的网上专业精神、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改革和发展，培养人才的个人价值。

2.降低成本，提高效率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等。

3.信息覆盖面广，通过强大的网络和报纸资源平台，辐射全国人才服务中心积累和多年不断增长的人才数据库，准确选择方向，让企业隐匿经营。

4.标准的时间管理和项目运作流程，快速反应和高质量的服务。

具体服务内容？

1、基本招聘流程：提供完整的招聘流程服务：确定职位描述，分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2、定制招聘流程：针对企业不同需求及预算提供咨询及对应的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3、项目招聘流程：针对计划成立新项目团队、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4、应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限的客户，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

5、On-site服务：针对企业招聘期内职位难度大的情况，由专业领域的招聘顾问提供On-site服务，同时公司成立内部团队提供支持。

6、跨区招聘流程服务：针对企业内部HR资源有限的客户，协助完成诸如二三线城市或海外地区的人才搜寻与招聘。

写在最后：

职来offer人才RPO服务，一个专注于求职者找工作企业内推的“一站式”平台。同时，也面向各企业提供RPO、灵活用工、猎头服务、咨询服务等人力资源服务。我们拥有超强的行业搜寻分析能力，可信赖的顾问团队，先进的数据管理系统，以及数百万有效的人才储备，我们一直致力于为每一位客户找到最优的人力资源一体化解决方案，提供最适合的人力资源服务,为人力资源服务领域贡献一份力量!