企业成长的过程中往往充满坎坷，不是出现了成本高、就是效益提不上去的问题，总之几乎没有能一帆风顺的企业。但好在，有“社会化用工”这一优势诸多的用工方式能协助企业发展，可有效地解决存在的成本高问题，缓解企业经营压力。只不过，“社会化用工”这种优势独具的用工方式并不被大家熟知，人们熟悉的，多数仍是传统雇佣模式，不得不感叹一声遗憾。那基于此，下面先具体介绍下社会化用工。

社会化用工是灵活用工的一个分支概念，企业在使用后会与从业者之间建立起平等的合作关系，打破大家以往对于工作关系只能是“雇佣”的认知。而合作，便代表企业从此不用负担从业者的社保、公积金等费用，也不用再花金钱与时间对其进行专门的管理，管理费用能省下，那社会化用工为什么能解决前文提到的企业成本高问题，也就很好理解。另外，合作也会使从业者的工作积极性显著提高，当从业者愿意为了赚到更多的收入而努力工作时，企业便能得到一个远好于以往的组织人效。这样在成本降低、人效提高的情况下，企业业绩也会大幅度增长，使企业有效地改善当前的经营状况。

社会化用工能带领企业向“人生赢家”进发，对从业者自然也有好处，否则少了从业者的支持，社会化用工将难以在行业中流行起来。至于具体有哪些好处？前文曾提到过一点，那便是能让从业者赚到更多的钱。社会化用工模式下，从业者不再每月拿固定的月收入，而是按完成的企业任务量收取费用。这意味着只要增加任务量，从业者就能赚到更多的钱，收入不封顶。那对于想提高自身经济实力的从业者而言，这显然是一个值得庆祝的好消息！

不过大家先别高兴太早，因为不管是从业者还是企业，转型社会化用工都有难度，其中企业转型的难度要高于从业者。所以，如果对社会化用工真有想法的话，这里建议直接考虑与专业的服务机构合作转型，以有效地节省转型时间、快速实现对它的应用。例如，若是企业想转型，就可以找“用友薪福社”这样的专业社会化用工领域整体解决方案服务商寻求帮助。对于合作企业，用友薪福社会定制个性化的「社会化用工整体解决方案」进行协助，进而依托方案中的多元化用工咨询服务为企业解构职能、定位用工、搭建生态化平台，促使企业高效完成转型任务。

社会化用工别看名气小，但在促进行业发展上起到的作用却绝不含糊。如2021年全年我国快递的包裹数量能占全球一半以上（国家邮政局1月18消息），就是因为有社会化用工在背后发力。所以，对于社会化用工蕴含的价值大家一定不能小觑，日后也应该多利用它建设与发展，以快速成为别人眼中的“人生赢家”！