建筑业是我国国民经济体系的重要组成部分，也是国民经济的支柱产业。随着在建工地的增多，一些有技术含量的工作岗位，招工难已经成为了普遍现象，用工荒更加严重。

许多工地为了改善工地找不到人的现象，努力尽办法去解决，现金日结，高薪招人等......但即使这样，招工难的问题还是不能完全解决。为什么现在建筑工人这么“抢手”呢？看看工友们的这些吐槽就知道了！

1、拖欠薪资成常事 工地是欠薪的重灾区。工地打工不像其他地方按时按月发放工资，工地一般都是一个工程完工或者一年到头才发放工资，平时只发生活费。

可是很多工人表示，工程完工好几年都拿不完工资，年底连工头的人都找不到。工人表示，“怕了，不想冒险了”，所以就算是高工资也不想再去工地打工了。

2、工人老龄化，干工地的人越来越少 年龄大的工人积劳成疾，一身病，没法再继续在工地干活。而年轻的人不愿意再去工地，相比工地他们更愿意去外卖、快递行业。

3、工地干活危险，不稳定工地是危险工作场所，工人常常要爬高走低，破皮流血都是日常，一不小心还可能重伤，死亡，事故频发。工地生活条件也差，住宿、伙食都不能达标。

施工现场用工难管理、风险难控制、最后造成劳务闹薪和纠纷，是很多建筑项目劳务管理异常困难的问题，而全靠人力去监督人员、统计出勤和发放薪资的传统劳务管理方式，显然已经不能适应建筑行业的发展需要，从传统管理方式到信息化、数字化转型升级，成为打破劳务管理瓶颈的必然手段。

面对人员密集、流动性大的农民工施工人群，企业又将如何才能做到规范管理？提出针对农民工的有效管理制度，推动建筑行业的发展，是摆在企业和项目面前的迫切问题。我们来看下开水壶-蓝领城邦数字化管理平台是如何解决的。

开水壶-蓝领城邦数字化管理平台，方便人员的招聘与管控，有效避免劳资风险高以及劳务费结算不及时等问题。通过与支付宝合作的金融系统，解决了企业资金周转难的问题。

①招聘管理系统：形式灵活，双向选择，信息透明；通过线上的渠道找工作，这样信息能够更快速及时反馈给每一个求职的工人。

②工资结算系统：采取分级结算规则，工长对领队结算，领队对组长结算 ，组长对工人结算。

③工资发放系统：农民工薪资及劳务费全部由总包发放，系统会自动根据项目工资发放情况进行预警，不同情况的项目会显示不同颜色的预警。

④诚信系统：形成个人职业信用，净化建筑行业用工环境。企业可以看到工人历史的工作情况及信用情况

⑤金融系统：平台与支付宝强强合作，入驻的企业均有授信额度，有效解决企业资金紧张问题。

在信息化、智能化时代，每个行业都在探寻最新的发展道路，只有积极拥抱互联网，顺应时代的变化，才能在万丛荆棘之中找到属于自己的一条道路。劳动密集型行业更应该用智慧化的方式来管理人员，才能节省更多时间成本来做有助于企业发展和推进项目建设的工作！