最近两年，全国各地的劳动纠纷的数量暴增。虽然有一部分企业的确是因为疫情的影响而不得不拖欠工资，从而引发纠纷。但也有很多不良企业和老板以疫情为借口，强行安排待岗，降低工资变相逼员工自己辞职，从而引发了劳动纠纷。

绝大多数的劳动官司都是员工告公司，但客观来讲，普通劳动者在面对劳动纠纷时往往不知所措，在和公司有专业的法务人士相比，往往处于比较被动的局面。当然，你也可以请律师来处理，如果仲裁的标的不高，找律师的可操作性就不强，高昂的律师费也会让很多劳动者望而却步。于是，我们很多劳动者就会自己选择自己仲裁，通过查询劳动法、劳动合同法还有相关的案例，自己独立操作，本以为胸有成竹，但结果出来往往事与愿违。

本人整理了数十份仲裁败诉的案例，今天统一整理告诉各位朋友，遇到劳动纠纷想自己处理，必须要知道这四点，否则败诉的可能性真的会非常大。第一，没有搞清楚被申请人是谁。劳动仲裁的双方是申请人和被申请人，一般而言，你告公司，那么你作为劳动者就是申请人，那么单位或者公司就是被申请人。我遇到过很多起败诉的劳动仲裁，原因就是搞错对象了。主要有以下几种情况，第一是主体不适合。构成劳动关系的前提是双方都符合主体资格，一方面劳动者要年满16周岁，具有劳动权益能力和劳动行为能力。这一点一般没问题。而对用人单位来讲，要求是允许招用和适用劳动力的组织，包括我们国内的企业、个体工商户、民办非企业单位，还包括国家机关、事业单位和社会团体等等。那么所以如果说你是个人或是没有经过合法注册的公司，或者是已经注销的公司，或者是在境外的公司，那么就会存在主体不适合的问题。

第二，不存在劳动关系。我们劳动纠纷的前提就是劳动关系，那么有相当大比例的败诉的劳动仲裁案件是败在无法证明和用人单位存在劳动关系。尤其是在一些内地的非一线城市，基本上都不签劳动合同，也不缴纳社保公积金，工资发现金，没有工作证等等，那么一旦发生纠纷，你想证明劳动关系不是一件容易的事情。所有的仲裁主张都必须要有法律依据。你想和公司打劳动官司，你首先要明确有哪些主张，简单来说你需要用人单位向你赔偿多少钱。这一主张必须要有明确的法律依据，而不能够想当然，举个例子。你向公司来主张经济补偿或者赔偿金，那么前提是你已经和公司解除劳动关系了，劳动者向用人单位主张经济补偿金，结果到仲裁开庭的时候，用人单位说双方劳动关系还没有解除，你看我还一直在给他发工资，也在给他交社保。那么毫无疑问，这种主张是一定会被驳回的。

第三，证据一定要确凿充分。那么我们虽然在劳动仲裁中有一些是举证责任倒置的，也就是说是由用人单位来承担举证责任的，但是在大多数情况下，还是遵循谁主张谁举证的原则，也就是说你要向用人单位来主张加班费，首先你得证明你存在加班的事实。大家同时需要注意，证据一定要有法律效力，我们很多劳动者提供一些没有公司盖章的，也没有公司负责人或者是主管签字的这种纸质材料作为证据，就非常容易被公司一口否决掉。

第四，要注意仲裁时效。如果说你的合法权益被侵害了，你想通过仲裁来维权，就必须要在法定的期限内。我们的仲裁时效分为一般时效和特殊时效，一般时效是一年，也就是说，你必须在你知道或者应当知道你的权益受到侵害之日起一年内提出，否则仲裁和法院就不受理了。而对于劳动关系成立期间因为拖欠劳动报酬而发生争议的，我们适用特殊时效，也就是自劳动关系终止之日起一年内提出即可。

劳动官司其实并不难，弄清楚了以上四点，就会少走很多弯路。至于如何确定劳动关系，怎么样主张，可以翻阅以前文章或者直接留言私信，可以直接回复给你解答。