今日随着国家防疫中心出台，新型冠状病毒降为乙类病毒。

国家放开疫情管制，企业单位纷纷复工。

很多人，阳了，或者阳了个阳。

很多人表示，我和我同事一起上班，上着上着就阳了，在工作场合和工作期间感染的病毒，可以算工伤吗，工资怎么付。

首先只有职业病才算工伤，或者因为工作导致的疾病工伤。传染病在公共场所也会被感染，很显然我们不能把新冠感染算做工伤。

只有作为医院或者直接参加防治疫情的人员，是可以算做职业病的。作为志愿者，或者派遣防疫人员也是不能算作工伤的。

《职业病》防治法规定，职业病诊断，鉴定过程中，在确定劳动者职业史，职业病危害接触史时，当事人对劳动关系，工种，工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

那么居家隔离期间，工资怎么发放呢？

居家隔离期间需要按照病假支付工资，正常工作期间的基本工资、岗位工资等固定部分需要支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分，但不得低于本市最低工资标准。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

那么居家办公呢，在疫情期间比较通用的仲裁模式，劳动法上承认灵活用工，需要按照正常发放工资的，但是可以缺少部分在岗福利。要是公司在灵活用工上不给你工资的，你可以申请仲裁，一般仲裁机构都会给予支持的。