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企业在年底做申报纳税的时候，通过账面记录就可以反应出一个比较头疼的问题，那就是成本票的空缺很大，很多企业都是在年底才会收账，也会造成企业的账面记录不及时，还有的是实际发生的业务却没有相应的成本票，最终导致企业的税负压力增大。所以很多企业在年底就会通过各种方式寻找成本发票，年底买卖发票的行为就比较猖狂了，税务机关的核查也越加严格。

特别是像建筑设计行业一类的企业，本身最多的就是人力成本方面的费用，包括兼职人员的佣金，还有建筑设计师的高额薪资，都占建筑设计企业很大的成本，但是这部分支出往往是没有成本票的，再加上企业一项设计所产生的利润，也是非常可观的，那企业没有足够的成本进行抵扣，那企业缴纳的企业所得税就很高，再加上建筑行业本身也是有6%的增值税，所以建筑企业如果缺成本票，那企业的税负自然而然就很重了。

像建筑设计这种类型的企业，高薪人员和兼职人员过多的情况下，可以考虑以下两种方式来进行税务筹划，合理减轻企业的高额税负：

1. 入驻地方，获得有限公司的扶持政策

也就是企业通过总部经济招商模式，入驻到当地享受地方性的扶持政策，在园区内成立新的有限公司，合理分包主体企业的业务，获得地方财政对园区企业增值税和企业所得税的奖励扶持。

扶持奖励按月扶持到企业，在地方保留50%的增值税和40%的企业所得税的基础上，给到企业70%-90%的扶持奖励。企业缴纳的税收越高，所获得的扶持奖励就越高。

二、通过灵活用工的方式解决人力成本方面的成本

因为建筑设计企业存在大量的高薪人员和部分兼职人员，那企业可以入驻灵活用工平台，通过灵工平台给这部分人员发放佣金，平台也会签订业务合同，佣金发放成功后，平台拥有代征资质的服务商就可以给企业开具相对应的专用发票，就可以很好的解决企业的人力成本问题。

三、通过个体工商户解决企业的高额企业所得税

因为个体工商户是可以免征企业所得税和分红税的，如果企业一年的销售额过低，就可以成立个体工商户合理分包业务，在园区核定个人经营所得税，核定后的综合税率在2.36%-2.66%，因为个体工商户的歌儿经营所得税是减半征收的，所以可以保证企业获得最大的收益。

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