南方工报讯（全媒体记者许接英 通讯员陈颖璐）日前，“社保新政下企业用工风险保障交流会”在广州番禺青年人才创新创业服务园举办。与会专家学者、业内人士就新政下如何推动企业用工规范化发展进行了探讨交流。

近来，社保相关政策相继出台。今年3月18日，《社会保险基金行政监督办法》正式实施，明确规定用人单位和个人有欺诈骗保类和侵害社会保险基金的行为，都需要承担相应的法律责任。今年4月起至12月，广东省人社厅在全省范围内开展打击违规参保补缴问题专项行动。另一方面，疫情加速了灵活用工市场需求的暴发，广州等多地都陆续出台了鼓励灵活就业人员参加养老保险、特定人员工伤保险，鼓励参加公积金等政策。

那么，社保新政下，企业在用工上存在哪些痛点亟待解决规范？

“代办补缴、社保挂靠、社保代理，以及企业委托第三方缴纳社会保险，转移账户、改变缴费主体等，都将不符合相关法律规定，存在用工风险隐患。”九尾科技联合创始人兼副总裁林玩松在案例分享中提到。

对此，个人或企业又该如何避免上述风险？林玩松建议，尽快从法律层面对“共享经济网络平台与就业人员劳动关系的成立条件”明确边界、统一标准，更好地维护劳动者和用工单位的合法权益，同时加大宣传力度，丰富参保途径，让灵活就业参保更便利化。

对于企业灵活用工，广东广信君达律师事务所合伙人律师朱滔表示，首先，企业应该遵循相关的法律法规合法运营，“不要再想着社保代缴、挂靠等让后果严重的手段来规避风险，现在灵活就业人员有了正常的参保路径，作为企业，就应该积极配合。”在这个基本条件下，企业也可以拓宽思维，改变原有的用工、管理等理念，接受、采用多元化用工形式，如传统的劳动关系、新型的灵活用工，以及外包、互联网市场采购等多种用工形式。