过往，很多曾经在“黑中介”劳务公司被骗的人民群众，他们非常痛恨劳务公司的忽悠套路行为，甚至一度掀起建议取消劳务公司的网络舆论风潮。现实中，人力服务是解决就业问题的一大生态，在社会发展当中起到了非常重要的作用。据不完全统计，2020年中国人力资源服务机构数量达45800家，相比2019年增加超13%。劳务行业是社会发展过程中的需要，让专业的人来做专业的事，就目前与社会关联度来说，必然有存在的道理。

劳务公司有丰富的人力渠道和专业的招聘人员，能在短期内满足用人企业的人力需求。

如：某个大企业在短期内需要500人进行生产销售，如果只靠企业自身的招聘能力是很难满足的。与劳务公司合作，依靠他们的能力很快就能完成。

随着时代的发展需要，企业的越来越多的业务订单存在着突然性或短期性，灵活用工已经成为现时代的趋势。企业往往会选择具备资质和规模的人力劳务公司合作，从而大大节约招聘成本及降低企业的用工风险。这样，企业就能把招聘、保险购买、劳资纠纷等一系列繁琐且不是自己专业的事交给更专业的人力劳务公司去打理。把主要精力投入到生产、技术革新和产品质量提升上去，这样企业更能快速实现自己的企业使命，创造业务价值。

劳务公司自身也在不断变革，以适应市场发展的需求。

（1）求职者维护自身权益的意识越来越强，国家对黑劳务的管控及处罚越来越大，非法的劳务公司生存的空间将会越来越小，甚至无法在市场上生存。（2）劳务公司越来越专业，对从业者的要求也越来越高。结合互联网时代的走向，很多公司向平台化发展，建立自己的网站或APP，个别公司还有专业的技术研发团队，而且操作也相对更规范。这就是时代发展的需要，也是广大求职者的福音。（3）只有合规合法、时刻在做实事，同时能为求职者提供更多更专业的服务的人力劳务公司，才不会被市场所淘汰。这个行业发展更健康，越有益于广大的求职者。

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