“社会化用工”在促进行业经济发展上可谓功不可没，就拿大家熟悉的外卖行业为例，该行业能收获如今的发展规模，有很大一部分原因便是由于使用了社会化用工这一新型用工方式。而除了外卖行业外，快递、保险、泛金融、汽车、线上医疗等众多行业，实际上也均在业务中应用了社会化用工。由此，为何说社会化用工在促进行业经济增长上功不可没，大家也就能很好理解。下面具体介绍下该新型用工方式。

社会化用工，本质上是灵活用工的一种，所以与其他用工方式相比，它在应用上十分具有灵活性。具体表现为企业应用社会化用工后，与从业者之间构成的工作关系不再是大家传统认知中的雇佣，而是合作，即双方风险共担、互利共赢。

其中，对企业而言，“风险共担”体现在企业的经营风险会随着企业不用再承担从业者的医、社保等费用时而降低。而“互利共赢”，则体现在企业所需负担的用人成本少了，能获得的组织人效高了。高人效，源自从业者的高工作积极性，社会化用工模式下从业者能赚到的月收入相当于无上限，这能很好的激发起他们的斗志。那在从业者主动增加工作任务时，企业自然就能获得一个好的人效，从而带动着自身效益也随着增加。所以能看出，社会化用工在企业发展上确实能起到较好的促进作用，能协助“降本增效”也的确属实。

对企业的好处说完，再来说下对从业者的好处。对于从业者来说，在社会化用工模式下，能获得自由自在的生活，也能获得较高的月收入。这种自由的工作生活，适合对生活有质量追求的年轻人，也适合想多花时间陪伴家人的从业者，能使其将碎片化时间更有效的利用起来。1月6日，微博上出现了这样一个热议话题——#40岁还要为了工作远走他乡吗#，对此评论区很多人的答案都是否，但又担心回家乡后收入会“大缩水”。那这时，显然就能通过转型成社会化用工人员的方式来有效地避免该问题，从而做到家庭事业“两手抓”、“两手硬”。

不难看出，不管是企业还是从业者，在使用社会化用工后都能获得很多好处。只是，想应用它可有不简单，特别是企业，应用难度很大。所以，这里十分建议想转型社会化用工的企业，在用友薪福社这样的专业服务机构的协助下完成转型。用友薪福社，能为合作企业提供专业化的社会化用工整体解决方案，是行业经验丰富的社会化用工领域整体解决方案服务商。

社会化用工，现如今在我国已经成为经济发展的重要组成部分。日后，对它了解甚少的企业与从业者，应该多加强对它的触及，好在有需要的时候借助它所蕴含的优势，一举夺得强效发展！