对于“社会化用工”这一新型用工方式所具有的好处，很多人一无所知！

社会化用工，是替代性工作安排也就是灵活用工的一个分支概念，近两年随着互联网平台的发展而兴起，在推动我国行业以及经济增长上作用良多。社会化用工使企业与从业者之间构成的工作关系十分独特，是平等的业务承揽合作关系而不再是受制约的雇佣关系。所以社会化用工在使用后，第一个明显的特点就是灵活性强，能让从业者从此摆脱高压的工作环境，也能使企业实现按需用人、并有效地精简组织结构。

而除了上述好处外，对从业者而言，社会化用工还能使他们在相同的时间内获得更高的收入。社会化用工模式下，从业者按与企业的合作次数或完成的任务量收取费用，这样相当于月收入无上限，那通过不断地努力自然就能获得远超以往的收入，实现收入自由；对企业而言，社会化用工则还能使企业有效地降低用人成本、提高工作效率。社会化用工模式下，企业不用再承担从业者的医、社保等费用，也能在从业者主动增加工作量时获得更好的人效，那一降一升之间，最终的业绩自然就能提升，实现效益指数级增长。

社会化用工的主要好处如上所示，有想利用它寻觅发展的企业与从业者，现在就可以行动起来。例如，90后从业者在找工作时，就可以与社会化用工转型企业进行合作，以满足自身的自由、高收入择业需求。在微博上1月4日出现的热议话题——#90后如何选择职业的#中，就有很多90后都表示向往工作压力小、又能赚到钱的工作，那转型成社会化用工人员正好能满足诉求。所以，这里也十分建议大家、尤其是对生活质量有更高要求的90后，通过转型成为社会化用工人员的方式来实现目标，从而做一枚活得精致、过得自在的“打工人”。而再比如，企业在出现用人成本高、工作效率低等情况时，也可以通过应用社会化用工来化解当前的危机，从而打造更健康、稳定的发展格局。

不过，鉴于从业者和企业应用社会化用工都有难度，那这里觉得在专业服务机构的帮助下应用，或许是更好的选择。如是企业的话，就可以在“用友薪福社”这类专业社会化用工领域整体解决方案服务商的协助下，完成对社会化用工的强效应用。依托详细的社会化用工整体解决方案与先进技术、专业平台，用友薪福社能为合作企业解构职能、划分工作任务、并对划分后的工作任务重新进行定价，以及搭建生态化平台等，进而促使企业做到工作任务与人的最佳匹配，实现业绩新增长。

社会化用工在我国的发展，目前尚处在初级阶段，这代表它还有很多的潜能待激发。那未来，用友薪福社就应继续坚持对社会化用工的深度探索，以深层次挖掘其所具有的潜力，为企业更好借助社会化用工打造商业发展模式贡献力量。