中国小康网2月14日讯 记者胡妍 通讯员 李思宇 去年，中山市先后推出四批 “妈妈岗”，帮助400多名女性实现了“家门口”就业。这种人性化的灵活就业模式，很大程度上缓解了企业招工难、留工难压力，也是三胎政策下女性充分就业的一种有益探索，受到了社会各界的广泛关注和群众的热烈欢迎。

今年年初，中山市人社局继续加大探索妇女、退役军人、大龄劳动者等就业重点群体灵活就业新模式，将在2022年1月27日--4月30日推出多期“妈妈岗”专题招聘会暨重点群体网络招聘活动。目前，中山全市今年已在线发布“妈妈岗”2406个，覆盖企业40家。

随着就业观念不断转变，社会各界对灵活就业的认可度和参与度越来越高。中山市鼓励女性劳动者、农村劳动力、脱贫人口和农村低收入人口，以及就业困难人员等重点群体按自身情况参与到其他灵活就业形式的岗位当中去，实现灵活就业，如线上导购（直播带货）、社区服务专员、非全日制用工岗位等。将打造温暖贴心的“零工市场”作为提升中山市公共就业服务质量水平的创新着力点。

今年，中山市人社局在加强对灵活就业、新就业形态的政策支持和服务管理的基础上，将新业态平台企业灵活用工需求纳入常规岗位信息发布渠道。除了“妈妈岗”专题招聘会暨重点群体网络招聘活动，1-4月，中山市人社局将结合“就业援助月”“南粤春暖”等品牌招聘活动，组织开展“就业帮扶 真情相助”专题招聘暨就业援助月网络招聘会、“春风行动”网络招聘会等线上供需对接服务活动，多层次、宽领域的为用人单位与求职者搭建供需对接平台，畅通就业信息渠道，通过多维度的服务，让灵活就业人员感到社会的温暖，让找工作不再是难事。

编辑：张玉荣