中山市把乡村振兴和妇女发展有机结合，根据本土实际找切入点、探新路子，在乡村中创新“妈妈岗”灵活就业模式，促进了妇女就业、解决了企业用工、保证了家庭需求，实现乡村人才、产业发展、乡村治理三方“共赢”。

1 找症结、牵红线，

帮助妇女家门口就业

很多乡村妇女渴望就业，却因需要照顾家庭而无法按正常时间上下班。与此同时，疫情发生以来，部分企业招工难，影响生产。针对这种供需错位的问题，中山经过深入调研，创新性提出“妈妈岗”灵活就业模式，帮助妇女就业，同时助力企业复工复产。为了让更多妇女受惠，市、镇（街道）、村（社区）三级联动，一方面通过微信公众号等连续刊登“妈妈岗”招聘信息，同时征集企业用工需求，并开发“妈妈岗”女性灵活就业公益服务小程序，搭建求职“妈妈”和用工单位双向选择平台；另一方面动员指导企业开设随时可请假的“妈妈岗”，自选工作时段的“妈妈班”、对外发包工作的“妈妈流动岗”以及工作时间地点双弹性的“妈妈新业态岗”等4种灵活用工模式，至今共为“妈妈”提供160家企业的4000多个岗位，帮助1000多人实现家门口灵活就业。

2 高站位、共联动，

完善妇女灵活就业保障

“妈妈岗”项目启动后，市镇妇联积极联动市人社局等有关部门和企业，整合政府和社会力量持续推进，制定相关工作指引、联合金融机构推出“妈妈岗贷”融资服务方案，根据企业招聘“妈妈岗”人数提供利息优惠政策，向符合条件的二胎、三胎妈妈和女企业家在个人或家庭消费融资方面提供优惠。出台文件，明确采取“妈妈岗”扩容提质、新增就业扶持政策、加大培训扶持力度、落实税收减免政策、纳入就业服务管理、保障雇佣双方权益、复制推广创新模式、营造良好社会氛围等8方面共18项措施，为“妈妈岗”提供政策保障。

3 强培训、富内涵，

提高“妈妈”就业素质能力

依托现有的巾帼创业示范基地、女性创业创新孵化基地、女大学生创业实践和就业实习基地等资源，聘请30名各领域创业女能手组成“巾帼创业导师团”，开展技能培训、岗位推介等创业就业服务，培训妇女5000多人，帮助妇女提升创业就业能力。同时依托“妈妈岗”小程序普及企业和灵活就业人员权利义务，提高“妈妈”的法律意识，和谐劳资关系。推动企业建立“妇女之家”、“家风家教读书角”等，提供子女托管等服务，将“妈妈岗”打造为暖心“妈妈港”。

4 巧用工、促双赢，

促进产业业态新发展

随着社会生产方式的调整，新经济业态的快速崛起，以自由宽松为特点的劳动关系越来越受关注，设立灵活工作制可使企业获得更大的招聘优势。“妈妈岗”的运作既解决了企业招聘难问题，又激发了企业的新思路，促进了产业的新发展，如：某纸业公司推出“宝妈创业联盟”，帮助“宝妈”实现零成本创业；某集团推出“宝妈电商直播创业项目”，建立孵化基地与宝妈共成长；全国花木基地横栏镇立足产业需求打造“探花姐姐”花木导购员计划，经过花卉品种、视频拍摄、直播技巧等“理论+实践”培训，200多名“探花姐姐”持证上岗，通过网络直播把横栏花木迅速推广到国内，开拓了花木销售的新路子，成为花木产业的新业态。

编辑：欧文恒

审校：胡 海

来源：中山市农业农村局

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