7月18日，中山市悦辰电子实业有限公司（下称“悦辰电子”）副董事长余清从中山市人社局局长黄学礼手中接过一张30万元的支票。这标志着，中山市首笔劳动合同用工“妈妈岗”补贴正式落地。

中山市人社局局长（右）向中山市悦辰电子实业有限公司发放补贴。

“企业家们有社会情怀，才能打造出一套这么好的做法，我们更要将这一套好的做法进一步推广、改进，争取让政策福利惠及更多的企业和员工。”黄学礼表示，“妈妈岗”工作是中山市委市政府高度重视的一项工作，从政策配套的社保、岗位补贴、培训补贴，到税收方面的优惠，都进行了一系列详细部署。

“妈妈岗”即为“妈妈员工”特设的岗位。“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位无异，但实行弹性工作制，可以随时请假。请假耽误的工作时长，在当天的其他时段补齐即可。

中山市悦辰电子实业有限公司是中山市“妈妈岗”的代表性企业，首批申领符合就业补贴政策170人，企业获得补贴资金30万元，其中用人单位社保补贴22.5万元，岗位补贴7.5万元。据了解，公司现有将近400位“妈妈岗”员工，占公司员工数量的三分之一，占生产线一线工人数量约四成。

由于宝妈身份的特殊性，其工作范围一般只限制在周边村镇，距离太远则不适合照顾家庭。对此，悦辰电子公司党支部书记、副董事长余清说：“我们计划把‘妈妈岗’变成‘妈妈港’，让妈妈们在这里更温馨、更温暖，让这里成为妈妈们的港湾。”

中山市悦辰电子实业有限公司是中山市“妈妈岗”的代表性企业。

去年以来，中山市人社局联合妇联、各镇街和企业积极探索“妈妈岗”就业新模式，打造柔性管理、弹性工作的灵活用工模式，积极搭建灵活就业公益服务平台，帮助数千名妇女实现“家门口”灵活就业，引起社会的热烈反响。今年，人社部门推出3期“妈妈岗”专题招聘会，累计发布“妈妈岗”超4000个，覆盖各类企业超140家，实现就业1100多人。

在此基础上，为了进一步加强对“妈妈岗”就业新模式的支持推广和服务管理，中山出台相关政策，从推动“妈妈岗”扩容提质，新增就业补贴、落实税收减免方面提出多项有力措施，将支持灵活就业作为“保就业”的重要抓手，积极推动企业和个体工商户开发“妈妈岗”，大力推行“妈妈岗”就业新模式，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的女性劳动者就业，满足制造业和服务业企业用工需求，大力推行“妈妈岗”就业新模式，确保就业大局总体稳定。

目前，中山市港口镇、南头镇、三乡镇等23个镇街已全面推广“妈妈岗”。下一步，中山市人社局将进一步规范“妈妈岗”备案管理，落实补贴待遇，做好就业服务保障工作，推动“妈妈岗”支持政策落地生效，大力推行“妈妈岗”就业新模式。

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中山出台新政力推“妈妈岗”就业新模式

不久前，中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》（以下简称《若干措施》）。

《若干措施》提出，成功吸纳“妈妈岗”员工的用人单位，可以享受社保补贴、岗位补贴、吸纳重点群体税收优惠以及普惠性税收优惠等，而“妈妈岗”员工也可享受同等水平的社保补贴，以及对应的税收优惠。

其中，成功申报劳动合同用工“妈妈岗”的用人单位，吸纳符合条件的劳动者就业，符合相应条件，可按每人每月300元的标准享受用人单位社会保险补贴，按每人每月100元的标准享受用人单位岗位补贴；在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的人员，符合相应条件，可按每月300元/人的标准享受灵活就业人员就业社保补贴。

【采写】南方日报记者 苏芷妍 吴帆

【实习生】谢恬

【作者】 苏芷妍；吴帆

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端