近年，数字经济成为我国重点建设的内容，许多省份响应国家号召，纷纷将助力企业数字化转型列为发展重点，以推动我国数字经济总体规模强效增长。于是在这样的背景下，我国数字经济短时间内就得到了充分发展，前景一片大好。

不久前猎聘发布的《2021数字经济人才白皮书》显示，当前我国数字经济新生态正处于蓬勃发展状态。数字经济改变了我国的经济结构，成为促进我国经济发展的动能。其中，2019年我国数字经济增加值规模为35.8万亿元，占GDP比重的36.2%，而预计2021年我国数字经济总体规模将达48万亿元，2025年则有望突破80万亿元，实现规模翻番。由此可见，企业未来的发展也将以数字经济为主，以更好的顺应时代发展。

而《2021数字经济人才白皮书》中，也同样提到了企业数字化成长的趋势，即数字化转型+数字原生。具体的，是指企业可以通过应用视频会议、线上平台、直播带货等方式，将管理体系、运营流程、营销模式等进行数字化处理，以打造深度数字化的企业。不过，不知大家是否发现若真将上述内容数字化的话，企业所使用的传统雇佣模式就将成为“累赘”，会限制许多业务的高效发展，如直播带货这种对用工灵活性要求强的营销方式，就不适用传统雇佣模式，而是更适合采用自由度高的社会化用工。

所谓社会化用工，是灵活用工的一种，多适用于以互联网营销为主的企业。由于会促使企业与从业者建立平等的合作关系，企业在使用社会化用工后就无需再承担从业者的社保、医保等费用，也无需对从业者过多进行管理就能与其建立工作关系。毫无疑问，社会化用工能很好满足企业对短期、临时用工的需求，并能帮助企业降本增效。因此，想转型数字化的企业，将用工方式一并升级无疑是明智之举。

而企业若不会应用社会化用工，则可以找专业的服务机构帮忙。例如，身为社会化用工领域整体解决方案服务商的用友薪福社，就能助力企业高效应用社会化用工。从其“星云计划”展示的案例来看，众多品牌在他们“税筹星”咨询服务的帮助下，都快速搭建了整体组织架构以及营销、品牌推广等平台，同时也实现了工作任务与人的最佳匹配，高效解决了运营成本高、人才难吸引等问题。因此能看出，灵活用工小帮手确实极具实力，能为转型企业提供高效且富有经营特色的社会化用工整体解决方案。

目前，灵活用工小帮手已为1000+企业进行了社会化用工转型。未来，灵活用工小帮手也将继续专注于社会化用工，并不断升级自身掌握的技术与平台，以为更多存在运营成本高、组织人效差等问题的传统企业，以及正处在社会化用工转型期的新兴企业提供转型上的支持，助力高质量发展。